Tregua dentro del sindicato: cómo el personal de WGA West consiguió una subida salarial
Los empleados del Sindicato de Guionistas de Estados Unidos, delegación occidental (WGA West), por fin han llegado a una tregua con su propio sindicato. Tras casi tres meses de huelga y de exigir un contrato justo, la sección sindical del personal, Writers Guild Staff Union (WGSU), respaldada por Pacific Northwest Staff Union, anunció un acuerdo provisional. Ahora les espera una subida salarial mínima del 4 %, con carácter retroactivo desde enero de 2026, y otra subida del 4 % en agosto de 2026 y en agosto de 2027. Además, se tendrá en cuenta la antigüedad en posibles despidos y se ha introducido una cláusula de no huelga que, según las partes, aun así preserva el derecho colectivo a rebelarse.
En los próximos días se celebrará una votación para ratificar el acuerdo. El comité negociador de WGSU se ha mostrado optimista y recomienda a sus compañeros que lo apoyen. Si la votación sale adelante, la huelga terminará oficialmente y el personal volverá a su tarea habitual: defender los derechos de los guionistas y reforzar la fuerza colectiva.
Cabe recordar que el personal de WGA West estaba en huelga desde febrero, mientras la dirección de WGA mantenía duras negociaciones sobre el contrato con las productoras. Los ratones de laboratorio montaron tal ratonera que hasta se canceló la ceremonia de entrega de premios de WGA West. Las relaciones entre la sede y los trabajadores se deterioraron rápidamente: la dirección acusó a los miembros del sindicato en huelga de violencia y amenazas, especialmente a finales de abril, cuando los piquetes llegaron hasta las puertas del gremio. El 8 de abril, WGA West ya había dicho que su última oferta contractual no podía mejorarse.
En general, este acuerdo colectivo incluye el mismo principio que ambas asociaciones, WGA East y WGA West, pactaron con los estudios en primavera. Entonces, los estudios aceptaron estudiar la inyección de nuevos fondos en los planes sindicales de sanidad y pensiones, a cambio de alargar la duración del acuerdo de tres a cuatro años. Todo ello busca conservar los logros obtenidos durante la larga huelga de 2023 en las disputas sobre la inteligencia artificial y los pagos de las plataformas de streaming.
PEREC.RU
Toda la esencia del sindicalismo estadounidense en una sola huelga: el personal de la maquinaria sindical montó un circo durante tres meses contra su propia dirección. Las partes se repartieron golpes: amenazas, piquetes, acusaciones mutuas de violencia; y ahora todos fingen estar contentos con una pequeña subida salarial. Se gastaron el dinero de la huelga y acabaron agotados, pero podrán marcar la casilla de «defendimos la fuerza colectiva». La pregunta es: ¿para quién? Una trama típicamente hollywoodiense, con intrigas, teatro de cara al público y apaños. Al otro lado de la ventana están las negociaciones con los estudios, donde lo que está en juego es otra cosa. Para los sindicalistas, la paz significa cuatro años sin cambios serios y unas cuentas satisfechas. Para el personal corriente del departamento de guion, solo una ilusión de victoria: el papel protagonista sigue en manos de quienes ayer eran el enemigo y hoy ya son de los nuestros. La fuerza colectiva se convierte en espectáculo colectivo. La lección: los sindicatos no son santos ni demonios, sino buenos actores en su propio festival de lucha por el dinero.
