Сотрудники Детройтского музея идут к профсоюзу
Следите за новостями по этой теме!
Подписаться на «Культура TODAY / Зарубежная культура»
Десятки работников Института искусств Детройта (DIA) открыто заявили о желании создать профсоюз под эгидой AFSCME Cultural Workers United. Это продолжение нарастающей по всей Америке волны объединения сотрудников музеев и культурных учреждений. Группа под названием DIA Workers United направила руководству DIA письмо с просьбой официально признать профсоюз — это произошло 4 ноября. Представитель AFSCME Michigan сообщил, что организация рассчитывает на добровольное признание профсоюза со стороны музея и что диалог между сторонами проходит "позитивно". Отмечается, что за создание профсоюза выступает большинство сотрудников, и их количество продолжает расти.
Один из организаторов DIA Workers United, Сара Бургер — она работает в музее уже 20 лет — заявила, что серьезные разговоры о профсоюзе начались к концу 2024 года. На данный момент почти все отделы музея уже вовлечены в процесс. По словам Бургер, объединение работников продиктовано не только желанием повлиять на условия труда, но и искренней любовью к музею и к своей профессии. "Сотрудники страстно любят свою работу, но им всё же нужно как-то сводить концы с концами", — подчеркнула она.
Сара Бургер отметила, что за 25 лет проживания в Детройте её дважды вынуждали переехать из-за роста аренды, а город переживает активную фазу джентрификации: дорожают и квартиры, и жильё. Быстрый рост стоимости жизни соседствует с информацией о растущем бюджете музея и стабильном финансировании за счёт местных налогов: с 2012 года часть налогов жителей трёх округов поступает в фонд DIA, а в 2021 году эта мера была подтверждена повторным голосованием. Несмотря на финансовую устойчивость, многие сотрудники работают на полные ставки, но вынуждены брать дополнительную работу — зарплаты музейных работников начинаются с $16,5 в час, именно эту цифру музей указывает в вакансиях для сотрудников по клиентскому сервису, безопасности и торговле.
Бургер отмечает: разумеется, работники верхнего звена должны получать достойное вознаграждение, но и "те, кого называют нижним звеном", тоже заслуживают достойной оплаты — любой труд в музее, по её мнению, важен. Она также пожаловалась на ситуацию, когда штатные вакансии годами остаются незакрытыми, а их рабочие обязанности перераспределяются между действующими сотрудниками — разумеется, без продвижения по службе и прибавки к зарплате.
DIA пока никак публично не отреагировал на обращение журналистов. Отдельно Бургер подчеркнула: профсоюз не ставит целью развязать войну между сотрудниками и руководством, им нужна конструктивная дискуссия, а не противостояние "мы против них". Она напомнила о похожей ситуации в Музее искусств Лос-Анджелеса, где руководство отказалось признать профсоюз персонала. В Детройте, говорит Бургер, есть надежда на «баланс интересов и настоящее партнёрство». "Если работники довольны, то и музей будет процветать", — подытожила она.
PEREC.RU
Классика жанра — за богатыми стенами Детройтского института искусств разворачивается сценка: пока кто-то считает миллионы из фондов и налогов, десятки сотрудников просят элементарного — признать их профсоюз, чтобы получать нормальную зарплату и жить без подработок. Диалог красивый, только почему-то все бонусы касаются верхушки, а остальным — растущая аренда и двойная нагрузка. Власти делают вид, что всё честно — как на фестивале иллюзий: вы и в фонде, и в убытке, и вроде как главный музей города, а достойной оплаты труда, выходит, не заслужили.
Организаторы не требуют невозможного, они хотят жить и работать достойно. Как бы не закончилось — пример музея показывает: когда белый воротничок и рабочий смотрят на одно искусство, но их разделяет не только витрина, а целый социальный статус. Случайность? Да так уж в Америке повелось — к богатой раме обязательно шелось нищенское подрамник. Но ведь даже здесь «конструктивный диалог» почему-то напоминает покаянную очередь — не то к кассе, не то к воротам.
P.S. Музей, кстати, всё ещё молчит. Зато сотрудники вспоминают Лос-Анджелес, где топ-менеджеры просто «притворились, что не услышали». Наивные работники снова верят в партнёрство и баланс интересов. Авось, искусство победит жадность — хотя бы на один рабочий день.
