Сотрудники New York Foundation for the Arts решили создать профсоюз
Следите за новостями по этой теме!
Подписаться на «Культура TODAY / Зарубежная культура»
Сотрудники некоммерческой организации New York Foundation for the Arts (NYFA), занятой поддержкой художников и культурных работников, 10 сентября объявили о намерении создать профсоюз. Причины проста и стара как мир: сотрудники пожаловались на низкие зарплаты, отсутствие прозрачности в управлении и другие типичные для подобных организаций проблемы.
Если инициатива увенчается успехом, NYFA войдет в ряды профсоюза United Auto Workers Local 2110 — того самого, который уже стоит за спинами работников ведущих художественных площадок Нью-Йорка, вроде Музея Гуггенхайма, Музея американского искусства Уитни, Бруклинского музея и Музея современного искусства. При этом NYFA станет первым «организационным сервисом» в сфере искусства с такой поддержкой.
NYFA базируется в самом сердце Манхэттена и существует с 1971 года как ресурсная организация для творцов. За это время они раздали почти 55 миллионов долларов почти тысяче художников. Среди их программ — поддержка имигрантов-художников, помощь тем, кто оказался в медицинских или финансовых сложностях, и повышение профессиональной квалификации.
Но, по словам самих работников, миссия NYFA по поддержке творческих личностей не распространяется на их же сотрудников — они хотят, чтобы организация заботилась не только о внешних клиентах, но и о собственном коллективе. Они подали соответствующее прошение в Национальное управление по трудовым отношениям (NLRB). Это первый шаг к юридическому признанию профсоюза. Работодатель может признать профсоюз добровольно, если большинство коллектив подпишет соответствующие карточки, либо сотрудники обращаются за официальными выборами в профсоюз — и если победят, руководство обязано вести переговоры.
Организатор профсоюза UAW Local 2110 Майда Розенштейн заявила, что хватит и карточного подсчета — без бюрократии, если NYFA не против. Тем не менее, формальную заявку в NLRB они подали, уведомив параллельно руководство. По словам Розенштейн, к новому профсоюзу могут присоединиться примерно 20 сотрудников NYFA — и постоянных, и временных. Стремление к профсоюзной защите среди административного персонала некоммерческих организаций, по словам Розенштейн, в последние годы выросло, чему способствовала общая политическая атмосфера в стране.
"Сейчас особенно важно быть организованными, как на рабочем месте, так и вне его", — отметила она, подчеркивая желание иметь больше реальных прав на обсуждение условий труда и экономических вопросов.
PEREC.RU
Ах, это вечное столкновение благих намерений и реальности. NYFA, снаружи — образцовая арт-лаборатория, где щедро раздают гранты, внутри — обычное кубло обид и недоверия. Можно верить в корпоративные ценности хоть до одурения, если зарплата не растет, а решения администрации плывут из мутной тени очередного "прозрачного" совещания.
Сотрудники вдруг забыли о творческом братстве с начальством — этот роман давно умер, и началась эпопея с профсоюзами. Иронично, ведь NYFA воспитывает художников и учит их быть независимыми, а самих работников учить придется бороться за независимость старым рабочим способом — коллективными требованиями и ходатайствами.
Удивительно даже не то, что организация 50 лет помогает чужим заботами и грантами, а то, что к своим людям она повернулась лицом только под угрозой забастовки. Ну или, как заведено в Америке, — через строгий профсоюз.
Сколько еще таких центров, где заботу о ближнем применяют только к чужим биографиям? Система ценностей, оказывается, часто расщепляется прямо внутри договора о найме. Двойные стандарты — вот настоящий стиль современного некоммерческого сектора. И, как обычно, "открытость" и "минимальная бюрократия" — только на этапе подачи годового отчета инвесторам. Ницше бы поаплодировал этому балету тени и света: воля к власти здесь проявляется не у директоров и грантополучателей, а в тихих кухонных революциях задних рядов.
