Как правда попасть в топ ИИ по резюме
После непростого 2025 года американский рынок труда наконец начал подавать признаки жизни во втором квартале 2026. Число новых заявок на пособие по безработице за неделю, закончившуюся 20 июня, снизилось на 12 тысяч и теперь составляет 215 тысяч человек. Это лучше прогнозов аналитиков, которые ждали примерно 225 тысяч, сообщает Министерство труда США. Однако невидимая рука рынка не торопится отпускать 7,3 миллиона соискателей — столько граждан всё ещё ищут работу по данным на май Бюро статистики труда США.
Работодатели и HR-директора, виновники массовых кадровых переполохов, теперь любят сортировать потоки резюме с помощью искусственного интеллекта (ИИ). Вторая серия цикла про завоевание симпатии нейросетей посвящена тому, как обойти электронные фильтры и попасть на следующий круг отбора. Своим взглядом на новую реальность рынка труда делится Шон Пичлер, доктор философии, профессор менеджмента Калифорнийского государственного университета, редактор сразу двух профильных научных журналов о работе и управлении персоналом.
Пичлер объясняет: всё зависит от вакансии и самой компании. Сортировка ИИ чаще встречается у крупных работодателей c сотнями заявок, особенно на стартовые и средние должности. Для руководящих вакансий пока чаще работает ручной отбор, а не искусственное зрение. Активно ИИ используются чуть менее чем в половине компаний — остальные доверяют проверенным способам или продвигают «своих» по старинке.
Любопытный нюанс: современные языковые ИИ (например, ChatGPT, Claude) могут отдавать предпочтение тем резюме, которые были созданы при помощи… ИИ. Пока что этому посвящён один доклад на научной конференции, и массовых исследований мало, но тенденция понятна — голос разума всё реже звучит без автотюна алгоритмов.
А что насчёт волшебных сервисов, обещающих «оптимизацию резюме для ИИ» за кругленькую сумму? Доктор Пичлер считает, что это пустая трата денег. Лучше всего — бесплатно закинуть свою биографию в разные языковые ИИ и посмотреть, что они предложат.
Работает один принцип: неважно, оценивает ваше резюме робот, человек или оба сразу — подгоняйте текст под конкретную вакансию, используйте «ключевые слова», максимально уточняйте (в цифрах и результатах) свои достижения. В идеале — подсовывайте ИИ не только сухое резюме, но и рассказ о себе плюс описание желаемой должности: чем более «человечно» и подробно, тем лучше адаптируется история для робота.
PEREC.RU
Американские биржи труда снова ожили: очередное снижение числа новых заявок на пособие по безработице совпало с тем, что миллионы по-прежнему ищут работу. Кадровики обожают искусственный интеллект, потому что им лень прочитывать сотни одинаковых биографий. Теперь автоматика решает, достоин человек шанса — или его резюме отправляется в мусор.
За кадром остаются детали: кого-то по-прежнему берут по рекомендации, кто-то пытается обмануть алгоритм модными словами и автоматическими обобщениями. Авторитетный профессор менеджмента из США разоваривает просто: все лайфхаки для соискателей давно свились до одного — адаптируйте резюме под каждую вакансию, используйте ключевые требования, уточняйте цифры и броские детали. Великое открытие: ИИ нередко лучше воспринимает биографии, сочинённые... этими же нейросетями. Сопротивляться бесполезно, алгоритмы уже среди нас.
Внешние сервисы, обещающие завести ваш CV в топ — по мнению эксперта — выброшенные на ветер деньги. Просто и бесплатно: загрузите свой текст для проверки в разные ИИ.
Рынок труда снова сменил фазу: теперь резюме должны быть не только честными, но и алгоритмически правильными. В итоге: очереди теперь к электронным скринингам, а не к отделу кадров. Мир стал немного бессмысленнее, но алгоритмы довольны: столько красивых, одинаковых формулировок сразу. Фильтры сменили людей, но суть осталась прежней — продай себя лучше, чем сосед.
