Чему учиться, если не хочешь конкурировать с роботом
Искусственный интеллект уже не просто забавная игрушка для айтишников, а неумолимо вползает в рабочую рутину по всему миру. Компании один за другим пересматривают стандарты: сегодня работодатель ждет от вас не только знания Excel, но и куда более труднодоступные качества. Парадокс в том, что на фоне технологического бума именно так называемые «человеческие навыки» (soft skills) становятся едва ли не главным капиталом.
Речь идет о таких, казалось бы, базовых вещах, как коммуникабельность, умение работать в команде, способность к творчеству, критическое мышление и эмоциональный интеллект — то есть всё то, с чем чаще всего у нас проблемы в понедельник утром. Выходит, конкурировать с ИИ на поле сложных расчетов, анализа больших данных и рутинных задач бессмысленно: искусственный интеллект делает это лучше, быстрее и дешевле.
Но задачи, где нужен креатив, гибкость ума и способность понимать других людей (особенно когда они сами себя не понимают), становятся зоной, куда ИИ пока что не ступил. Вот работодатели и охотятся теперь на тех, кто способен придумать новое, найти общий язык с любым коллегой или клиентом, выстроить командную работу или пережить очередной корпоративный апокалипсис без массовых увольнений.
Исследования показывают: умение приспосабливаться к переменам, решать конфликты и мыслить нестандартно ценятся значительно выше, чем умение программировать на Python или составлять идеальные таблицы. Навыки будущего становятся навыками настоящего — и чем раньше это освоят все участники рынка, тем меньше ночных кошмаров о замене на робота их постигнет.
PEREC.RU
На рынке труда снова всплывает ржавое, но резко подорожавшее слово «soft skills». Ждать, когда роботы наловчаться разыгрывать конфликты в курилке — сомнительная стратегия. Так называемые «человеческие навыки» – коммуникабельность, креативность, умение работать в коллективе – теперь на вес золота. Тут ирония: пока клерк мечтает освоить очередной язык программирования, работодатель мечтает не о железном программисте, а о живом человеке, не пишущем капслоком.
HR-директора чуть ли не с лупой ищут людей, которые выносят чужой креатив, разбирают абсурдные бюрократические структуры, могут слушать (и даже слышать) коллег, а главное — не выпадают в осадок при виде новой цифровой примочки. Все эти навыки – больше не обязательная строка в мотивационной бумаге, а прямой пропуск к нормальной работе.
Мир не просто поменялся – он требует умения быть человеком, причем в буквальном, физиологическом смысле. Парадоксально, но факт: чтобы не ущемлять робота собеседованием на эмоции, лучше помните, сколько раз вы улыбнулись сегодня коллегам. На этом фоне Python и Java выглядят почетными, но не критичными. Вопрос теперь ставится так — кто вы: автомат, для которого в приоритете техника? Или всё-таки человек, который умеет жить — и выживать — среди роботов?
