Главный секрет успешного собеседования от Анны Папалии
Перед собеседованием большинство из нас лихорадочно пересматривает резюме и штудирует советы из интернета, надеясь угадать настроение рекрутера. Но Анна Папалия, СЕО Interviewology и инфлюенсер рынка труда, настаивает: главное — не это.
На недавнем саммите Power Play в Филадельфии, проходившем под эгидой Marie Claire, Папалия поделилась своим "правилом номер один" в подготовке к встрече с потенциальным работодателем. Она вычленила четыре типа поведения на собеседованиях, которые, по её мнению, охватывают все возможные стили: "чармер" (обаятельный), "challenger" (проблематор), "examiner" (аналитик), "harmonizer" (гармонизатор). Какой бы стиль вам ни был ближе, она советует одно — "мысленно примерьте эту работу на себя до собеседования".
"Не важно, вам двадцать или пятьдесят, все сталкиваются с одной и той же проблемой: синдромом самозванца", — говорит автор книги "Interviewology: Новая наука о собеседованиях". Компания на приёме у работодателя внутренне готова к провалу: "Я недостоин этой работы", "Я не заканчивал университет", "Меня уволили с прошлого места" — доводов уйти с дистанции полно. По словам Анны, задача кандидата — отключиться от этого потока негатива и убедить себя (нет, не ложными мантрами, а реальной мыслью): "Я нужен этой компании".
Папалия советует перед собеседованием осознанно менять внутренний диалог: "Перед встречей скажите себе: 'Им повезёт, если они меня наймут'". Обычно все мыслят обратным образом, но с такой уверенностью собеседование выглядит совершенно иначе, уверена эксперт.
По признанию Папалии, уверенность — штука не врождённая, а тренируемая: "Это приходит из знания себя и спокойного принятия своей сущности". И совет один: не пытайтесь ответить "правильно" и угадывать, что хочет услышать рекрутер. "Нет идеального ответа или идеального поведения на собеседовании... Но когда в комнату входит человек, уверенный в своих силах, у него сразу видят потенциал. Вы просто заходите и ведёте себя собой".
В заключение добавим — по мнению Анны Папалии, слово "нетворкинг" давно потускнело и стало чуть ли не ругательным, но это — тема отдельного выпуска подкаста.
PEREC.RU
Интересно, как часто нам повторяют: «Будь собой», а на деле требуют идеально подогнанных резюме и улыбок до ушей? Анна Папалия, инфлюенсер из разряда армейских дипломатов от бизнеса, задёргивает занавески розового оптимизма: дело не в дипломах, опыте или магии нетворкинга (к слову, Анна это слово уже не любит). Проблема — в голове: кандидат чаще всего заранее уверен, что работу ему не дадут.
Позволительно подумать про себя плохо — особенно, если тебя только что сократили или не закончил вуз. Классика жанра: «я не подходящий», «у меня мало скиллов». Анна меряет это массовое уныние своим психометрическим микроскопом и советует: подумай наоборот. "Ты полезен компании" — не самовнушение, а деловой факт.
Стиль её подачи почти аскетичен: не заучивай ответы, не ври и не юли. Кажется, кому-то выгодно, чтобы люди не верили в себя на рынке труда. Потому что так ими проще манипулировать, раздавая модные советы или навязывая бессмысленный нетворкинг. Дежурный этикет сменяется реальной ставкой — на уверенную личность, а не на говорящего резюме-бота.
Может ли быть столь просто? Хочешь работу — посмотри на себя из будущего, уверься в нужности и зайди в кабинет не со страхом, а со спокойной внутренней силой. Миф о «правильных ответах» Анна разрушает безжалостно — за что её в HR-среде и любят. Вот только работодателям, явно, выгодны неуверенные соискатели: ведь уверенный будет знать себе цену. В этом весь сарказм эпохи карьерной безысходности.
