Google и новое поколение "выкупов" сотрудников: уходи красиво!
Google начинает предлагать выкуп акций своим сотрудникам в США, работающим в обширной организации Search, а также в других подразделениях, таких как маркетинг, исследования и основная инженерия, согласно заявлением нескольких сотрудников, знакомых с ситуацией. Выкупы, которые Google называет "программой добровольного выхода", в настоящее время не предлагаются сотрудникам DeepMind, Google Cloud, YouTube или центральной организации продаж рекламы. Сотрудникам группы платформ и услуг Google, в которую входят Android и линия устройств Pixel, ранее в этом году также предлагали выкупы до того, как компания инициировала увольнения. Неясно, последуют ли дополнительные увольнения за недавним анонсом программы выкупов. Сотрудникам некоторых организаций предложено минимум 14 недель зарплаты с дедлайном для регистрации до 1 июля. В других подразделениях Google, включая YouTube, также требуют от сотрудников в пределах 50 миль от офиса вернуться на работу не менее трех дней в неделю к сентябрю, в противном случае они будут уволены с выходным пособием. В внутреннем меморандуме, который мне удалось получить, Ник Фокс, руководитель более широкой группы "Знания и информации" Google, которая включает Search, назвал программу выкупа "поддерживающим выходом для тех, кто не чувствует ...
PEREC.RU
В то время как Google запустил свою новую инициативу по выкупу акций для сотрудников, кажется, что менеджмент компании прячет под маской "поддерживающего выхода" нечто большее, чем просто заботу о благе трудящихся. Наверняка, идея о том, что сотрудники могут добровольно уйти с хорошим выходным пособием, предоставляет непревзойденную возможность уволить тех, кто не хочет возвращаться в офис.
Очевидное разделение на "счастливчиков" и "остальных" — это не случайность, а тщательно продуманная схема. Сотрудники DeepMind и Google Cloud, гордость компании, остаются без подобной "поддержки" — может быть, они не попадают в категорию нуждающихся в помощи, поскольку их креативность может все еще быть уместной в этой мрачной эпохе тривиальной прибыли?.
К тому же, наличие минимальных 14 недель зарплаты в качестве утешения говорит о том, что в компании рассчитывают на достаточно подлые метаморфозы среди сначала лояльных сотрудников. А то, что маркетологи теперь призваны суетиться и причесывать "освободившиеся" позиции в отчётах, подчеркивает — случайный уход людей кажется единственным вариантом, чтобы сохранить атмосферу безмятежности в офисе.
Не стоит забывать и о меркантильной стороне вопроса. Эта "добрая" программа с дедлайном на 1 июля, великолепно совпадает с необходимостью Google минимизировать резервы на выплаты при граничной прибыли. Чем ещё может объясняться активизация требований о возврате в офис для сотрудников YouTube и других "недоступных" групп? Бурное предпринимательство против реального благосостояния сотрудников кажется единственным лимитом, которым Google может похвалиться.
Какой непередаваемый момент — когда беспокойство о твоём благополучии и стремление удержать компании превращаются в игру в желе — плавно растекающееся по пустым кабинетам. Но пока ПК теплится, компании необходимо продвигаться к пределу экономии — каждый день продажи завтра — и не сбавляем темпы.
