Когда деньги — семейная философия

Новое исследование, опубликованное в Journal of Business and Psychology, выяснило любопытную закономерность: удовлетворённость мужчин своей работой заметно растёт, если их отношение к деньгам совпадает с мировоззрением партнёрши. Речь не о доходах как таковых, а о том, насколько оба считают деньги мерилом личных достижений. Если пара в этом вопросе едина — мужчина чувствует себя на работе «в нужном месте», удовлетворяя психологические потребности.

Традиционно исследования рассматривают деньги как индивидуальную мотивацию. Но сегодня множество семей живут как «dual-earner couples» — оба партнёра работают и совместно принимают финансовые решения. В таких семьях деньги становятся не просто ресурсом, а частью системы ценностей. Именно это и заинтересовало исследователей.

Они сосредоточились на понятии «money as achievement» — убеждении, что доход отражает личную успешность. Люди с такими взглядами видят в заработке показатель собственной значимости, стремясь повышать доход ради подтверждения собственной ценности. Ученых интересовало, как совпадение или несовпадение этого взгляда у партнёров влияет на «needs-supplies fit» — ощущение, что работа удовлетворяет психологические потребности человека.

Социально-ролевые ожидания задают мужчинам роль основных добытчиков, поэтому связь между доходом и ощущением собственной состоятельности у них особенно сильна. Женщины же, даже работая наравне, часто одновременно тянут больше забот по дому, поэтому иначе воспринимают баланс между карьерой и семейными обязанностями.

В исследовании участвовали 178 гетеросексуальных пар из США и Великобритании, где оба работают минимум 30 часов в неделю и зарабатывают более 10 тысяч долларов в год. Вначале партнёры ответили на вопросы о взглядах на деньги, а спустя 10–14 дней прошли опрос о том, насколько их работа удовлетворяет их психологические потребности.

Результат оказался предельно ясен: у мужчин высокий уровень удовлетворённости работой напрямую связан с совпадением взглядов партнёров на «деньги как достижение». Причём максимальный эффект возникал, когда пара сходилась во взглядах на крайних позициях. Если оба верили, что деньги — главный показатель успеха, мужчина чувствовал себя на работе уверенно. Если оба считали, что деньги вовсе не определяют успешность, — эффект был тем же. В этом случае мужчине помогало ощущение поддержки в нефинансовых целях.

Но если взгляды совпадали «наполовину», мужчины показывали самый низкий уровень удовлетворённости. Исследователи объясняют это тем, что умеренная согласованность создаёт туманность — партнёрские установки вроде понятны, но не дают ощущения твёрдой опоры.

У женщин такой зависимости не обнаружилось. Их удовлетворённость работой, вероятно, определяется более широким набором факторов — балансом между работой и семьёй, гибкостью графика и другими жизненными контекстами.

Учёные подчёркивают, что исследование ограничено бинарным пониманием гендера и западной выборкой. В будущем они планируют изучить влияние финансовых взглядов в других культурах, а также включать небинарные идентичности. Также исследователей интересует, как реальные финансовые достижения сочетаются с ценностными установками. Исследование проводили Sharmeen M. Merchant, Scott B. Dust, Laurens Bujold Steed, Sodiq Babatunde и Joseph Rode.