Чернокожие женщины в IT: Статистика, Действия и Черная Радость

Только 2% IT-работ занимают чернокожие женщины. Кристина Мансини считает это неприемлемым.
Когда дело доходит до текущего состояния чернокожих женщин в технологий, настроение становится угрюмым. Существуют текущие войны против DEI (разнообразия, равенства и инклюзии), такие как компании Google и Meta, которые уничтожают свои программы по разнообразию. А потом есть желания Марка Цукерберга из Meta к большему «мужественному духу» в корпоративной Америке, что только добавило чувство, что Кремниевая долина становится все более враждебной для женщин и людей с цветом кожи. Но, кроме анекдотических данных, факты не врут: только 19 % дипломов бакалавра по компьютерным наукам получают женщины, примерно 3 % — чернокожие женщины, и всего 2 % IT-ролей занимают чернокожие женщины, согласно данным организации Black Girls Code.

Миссия BGC — повысить эти цифры, сотрудничая с школами, компаниями, организациями и волонтерами, чтобы предоставить чернокожим девушкам возможности обучения как в классах, так и онлайн. Кристина Мансини, бывший исполнительный директор в Salesforce и 20th Century Fox, возглавила BGC в конце 2023 года, объявив при этом о своем стремлении к развитию рабочей силы и цели видеть один миллион чернокожих девушек в технологиях к 2040 году.

С наступлением Месячника Черной Истории и совершенно другой обстановкой в индустрии, Mashable встретился с Мансини, чтобы поговорить о последнем в ее организации и о том, как она сохраняет оптимизм в это странное время.

Мансини: Для тех, кто не знаком, Black Girls Code — это организация, работающая над тем, чтобы вдохновлять, обучать и готовить следующее поколение технологов, вооружая их навыками и уверенностью, чтобы они могли вести в области, где их исторически недостаточно. У нас много захватывающих инициатив и программ, готовящихся в этом году — в том числе новый сезон нашей бесплатной видеокодировочной академии Code Along, который выйдет и будет доступен на YouTube позже в этом месяце.

Одно из того, на чем мы действительно сосредоточены в этом году, — это расширение нашего влияния и достижение большего числа людей, а также продолжение улучшения нашей учебной программы. Поскольку ИИ и другие развивающиеся технологии перекраивают наш мир, мы постоянно развиваем и расширяем нашу учебную программу, чтобы наши девочки не только были участниками, но и лидерами в этой технологической революции. Это включает: расширение в большее количество городов, чтобы достичь больше девушек; развитие нашей учебной программы и углубление наших программ карьерного акселератора; создание новых путей к стажировкам, которые определят будущее технологий.

У нас есть смелое видение — запустить один миллион чернокожих девушек в технологиях к 2040 году. Для некоторых это может показаться амбициозным, но учитывая, что в настоящее время только 2 % ролей в IT занимают чернокожие женщины, я не думаю, что это достаточно амбициозно. Наша работа заключается в создании экосистем поддержки, чтобы обеспечить девушек с начальной школы до колледжа, а также их, кто идет по альтернативным карьерным путям, необходимыми навыками для ускорения их профессионального роста в области технологий. Сосредоточив внимание на личностном и профессиональном развитии наряду с техническим образованием, BGC обеспечивает своих выпускников комплексным образованием и готовностью к рабочей силе.

Статистика откровенна: женщины по-прежнему составляют только 18 % новых дипломов по компьютерным наукам, и эта цифра значительно уменьшается, когда мы говорим о пересекающихся идентичностях. Это подчеркивает не только проблему в индустрии технологий, но и более широкую социальную проблему.

Последний вопрос, который я себе часто задаю, это какова цена бездействия? Что происходит, когда целые демографические группы отсутствуют в комнатах, где финансируются, регулируются и создаются эти технологии? Когда в технологической индустрии отсутствуют разнообразные голоса, инновация страдает, и системные предвзятости продолжаются. Отсутствие представительства приводит к технологиям, которые не решают потребности недостаточно представленных сообществ. Без целенаправленных усилий по включению недостаточно представленных групп, технологии рискуют стать областью, которая усиливает существующие неравенства. Эта исключительность подавляет прогресс и оставляет критические социальные проблемы неразрешенными.

Именно поэтому в Black Girls Code мы остаемся более сфокусированными, чем когда-либо, на нашей миссии, наших учащихся и нашем сообществе. Как всегда, нам нужно оставаться на связи, делиться ресурсами и критически мыслить о том, куда мы вкладываем нашу энергию и деньги. Нам также нужно создавать пространства и прививать чувство принадлежности, помогая молодым женщинам цвета увидеть себя в местах, которые они могли бы считать недоступными. Нам нужно развеять мифы о технологиях и напомнить людям, что технологии предназначены для всех.

Технологии не являются чем-то пугающим; они предназначены для всех и влияют на все аспекты нашей жизни, от здравоохранения, развлечений и образования до финансов и устойчивого развития.

Я также призываю учителей, родителей и членов семей ознакомьтесь с нашей серией Code Along! Эта видеобазированная академия программирования учит навыкам кодирования в увлекательном, доступном и привлекательном формате на YouTube и других социальных платформах (бесплатно!). У нас есть две программы — одна предназначена для учащихся начальной школы, называется Code Along Jr., и одна предназначена для учащихся средней школы, — это Code Along. В прошлом году по обеим нашим программам Code Along мы достигли более 2 миллионов зрителей. Эти виды возможностей — такие простые, увлекательные и значимые способы участия, где студенты учат реальные, осязаемые навыки, которые проложат путь к их карьерной подготовке. Например, наше видео «Как создать ИИ-чат-бота с нуля» является одним из наших лучших эпизодов в серии Code Along, поскольку оно и полезно, и интересно. Возможно, что самое главное, эти программы служат источником вдохновения для того, на что способны и что выглядит следующее поколение технологических новаторов.

Наличие разнообразных голосов создает этические опыты, которые отражают ценности всех потребителей. Разнообразные команды лучше подготовлены к созданию инклюзивных продуктов и услуг, которые обслуживают более широкую аудиторию. Упуская чернокожих девушек, чтобы они вошли в сферу технологий, BGC обеспечивает, чтобы их уникальные перспективы способствовали более справедливой и инновационной индустрии. Мы должны инвестировать в девушек всех слоев общества и позиционировать их не только как участниц, но и как лидеров в этой технологической революции, которую мы переживаем.

Первое, что я хочу сказать, это то, что я уверена, что мы можем построить технологическую индустрию и будущее, созданное нами для всех. Безопасное, инклюзивное и радостное. Сказанное выше, касается устранения разрывов в представительства, не является технической проблемой, это проблема человечества. Мы должны обеспечить, чтобы наши технологии представляли людей из всех слоев жизни. Как члены чернокожего сообщества, мы активные пользователи этой технологии, и у нас есть возможность стать архитекторами. Поскольку технологии продолжают развиваться с такой быстрой скоростью, мы должны убедиться, что мы находимся в этих комнатах, формируя будущее, которое мы хотим. Нам нужно активно участвовать, быть намеренными и сосредоточиться на ведении разговоров, ориентированных на решения, а не на препятствиях.

Я хочу призвать нас подумать о рассказе, который мы рассказываем сами себе и показываем более молодым членам нашего сообщества. В BGC я работаю над переосмыслением рассказа для чернокожих женщин в технологиях, сосредотачивая внимание на черной радости в технологии, а не реклама травм как истории успеха. Я хочу обратить внимание на примеры гениальности в действии, чтобы говорить о и учиться у наших потенциальных технологов, которые используют технологии на своих условиях. Когда мы смотрим вокруг, и выбираем видеть радость и успех, мы видим, что возможности безграничны.

Наконец, я хочу просто напомнить всем, что мы должны помнить о том, чтобы дышать. Заботиться о себе. Это невозможно быть оптимистом иначе. Общение с близкими и связь с нашими сообществами должна быть основой дня, а не второстепенной мыслью.

Я могла бы долго говорить о своей карьере, но считаю, что говорить о насущных проблемах, с которыми сталкивается индустрия технологий, и о том, как мы собираемся их решить, это лучшее использование нашего времени. Мы находимся в разгаре технологической революции, и ИИ быстро проникает во все аспекты нашей жизни — практики найма, финансовые услуги, здравоохранение, развлечения и многое другое. Слишком часто люди, создающие эти технологии, не похожи на сообщества, которым они должны служить. Когда целые демографические группы отсутствуют в критических пространствах, где концептуализируются технологии, мы оставляем место для предвзятости и вреда. Вопрос стоит не просто в том, когда мы признаем эту правду, а когда мы начнем действовать? Время не на нашей стороне, и мы не хотим знать, что означает цена бездействия для наших сообществ.

Вот почему в Black Girls Code мы напоминаем людям, что недостаточно представлены не означает недостаточно подготовлены или недостаточно квалифицированы. В Black Girls Code мы создаем экосистему, в которой недооцененные таланты процветают как разработчики, новаторы и лидеры во всех секторах технологий, и мы делаем это через четыре основных цели, которые: запустить один миллион чернокожих девушек в технологии к 2040 году; вдохновить страсть к технологиям. Показать черным девушкам и молодежи цвета, что они принадлежат технологиям, они могут выражать себя с помощью технологий и строить успешные карьеры в области технологий; обучить с соответствующими навыками. Оснастить наше сообщество техническими и лидерскими навыками, необходимыми для успешной жизни в мир технологий, предоставляя поддержку в классах и в онлайн-формате; запустить удовлетворяющие карьеры. Соединить наше сообщество учащихся с карьерными возможностями, которые они заслуживают, и предоставить им рабочие навыки и поддержку, чтобы помочь им быть успешными.

Упуская чернокожих девушек в технологии, BGC обеспечивает, что их уникальные перспективы способствуют более инклюзивной и инновационной индустрии, потому что я верю, что мы можем создать технологии нами, для всех.

Мне повезло сказать, что я вдохновляюсь и учусь у своих коллег и девочек из нашего сообщества каждый день. Чтобы назвать одну в частности, Ифе Джозеф была частью сообщества BGC с тех пор, как ей исполнилось 7, и в 5 классе создала приложение под названием «Ментальное здоровье для социальной справедливости». Это приложение является цифровым путешествием для молодых детей, сталкивающихся с расизмом. Она была выдвинута на награду TIME magazine «Ребенок года» в 2021 году и позже выступала в ООН о важности BGC. Один из многих профессионалов, которых я восхищаюсь, — это доктор Джой Буоламвини. Ее работа, показанная в фильме Coded Bias, освещает алгоритмическую дискриминацию и вдохновляет других приоритизировать справедливость в разработке ИИ. Есть еще доктор Авриэль Эппс, этический эксперт по ИИ, который обучает молодые умы о ИИ через свою предстоящую книгу «Книга о детях об ИИ-предвзятости». У нас действительно есть множество мероприятий с ней этой весной, включая интервенцию на конференции HumanX в Лас-Вегасе и обучающие мастерские с учениками. Я могла бы перечислять множество уроков, которые эти женщины мне преподали, но прежде всего, истории, которые они рассказывают, ставят под сомнение нарратив о том, кто принадлежит к технологиям и кто их создает.