Prueba de resistencia al estrés: el Mundial y las empresas

Una prueba de estrés para las empresas: el Mundial está a la vuelta de la esquina y compañías de todo el mundo ya notan que la rutina se convierte en una maratón futbolística. Los directivos de grandes corporaciones y pequeñas empresas se preguntan cómo sobrevivir estas semanas sin perder a sus empleados en las profundidades de la pasión futbolera. Hay tres formas probadas de salir victorioso, y ninguna consiste en comprar entradas para la final.

En primer lugar, se recomienda ofrecer horarios flexibles. Es cuando el jefe se convierte casi en tu mejor amigo: te deja salir antes, alargar la pausa para comer e incluso trabajar a distancia. Así, los empleados no tienen que elegir entre el amor al trabajo y la pasión por el fútbol, y la empresa evita quedarse con el asiento hecho añicos.

El segundo truco: convertir la oficina en una zona para aficionados. Instalar una pantalla para ver los partidos, compartir una pausa para comentar la derrota de la selección favorita y poner galletas con los colores del equipo. Este tipo de actividad de empresa ayuda a unir al equipo y, a veces, hasta aumenta la motivación. Ya se sabe: quien ha sufrido un penalti en compañía no dimite a la primera dificultad.

Y, por último, la tercera vía: concursos y recompensas de empresa. Por ejemplo, pronosticar los resultados de los partidos a cambio de premios o instaurar un solemne código de vestimenta de «mejor aficionado de la semana». Todo esto no solo distrae del estrés del día a día, sino que a veces también salva la productividad: el equipo vuelve a pensar no solo en el marcador, sino también en sus tareas.

El Mundial pone a prueba tanto a los futbolistas como a las empresas. Quienes se nieguen a jugar con las cartas sobre la mesa y adopten una postura defensiva frente a la pasión por el fútbol corren el riesgo de quedarse al margen, sin goles y sin equipo.