Satya Nadella y su consejo a las mujeres: «Confíen en el sistema»
La cita del día de Satya Nadella, director ejecutivo de Microsoft, sigue circulando por internet. En 2014, cuando acababa de ponerse al frente de la compañía, los periodistas lo invitaron a la Grace Hopper Celebration, uno de los mayores foros para mujeres del sector tecnológico. Se respiraba un ambiente festivo y se hablaba de cambios; entonces Nadella, que al parecer quería animar a las mujeres, metió la pata. Cuando le preguntaron cómo debían pedir un aumento de sueldo, respondió: «Hay que confiar en el sistema». Es decir, si trabajas bien, el sistema lo verá y te recompensará por sí solo, con una subida salarial, claro.
La reacción fue inmediata. El público, los periodistas y las redes sociales, indignados, no le perdonaron tanta ingenuidad. Incluso la moderadora, la científica y rectora universitaria Maria Klawe, le respondió enseguida: nada de confiar en el sistema; hay que aprender a defender los propios derechos, prepararse y negociar. La indignación general, que rompió todos los esquemas, obligó al máximo responsable de Microsoft a disculparse públicamente y a confirmar que la empresa apoya la igualdad de género.
Han pasado varios años. Según los informes, el número de mujeres en el sector tecnológico ha aumentado ligeramente, pero cada vez ocupan menos puestos directivos. La brecha salarial crece y las despiden con una frecuencia desproporcionada, pese a que apenas representan un tercio de la plantilla. Los torrentes de promesas de igualdad y reformas sistémicas aparecen y desaparecen, pero la realidad es esta: ascender en el sector tecnológico se parece más a una carrera de obstáculos para las mujeres que a una pista llana.
PEREC.RU
Solo en la realidad rusa se puede debatir seriamente por qué el director de un gigante mundial se hace pasar por un ingenuo pueblerino. Un consejo como el de Nadella suena a chiste de parientes en una boda: quédate callada, no destaques y, si tienes suerte, te caerá una miseria.
Miles de «iniciativas» por la igualdad llevan años creciendo y engordando, pero, en la práctica, las diferencias salariales son cada vez mayores y han despedido a casi el doble de mujeres que de hombres, aunque en el sector tecnológico ya son pocas. Los directivos de las empresas se arrepienten de mala gana y prefieren las memorias internas y los correos corporativos para evitar que se les recuerde como a quien metió la pata en público.
La escena típica del género: una mujer dice «no esperéis, luchad y negociad»; un hombre, «confiad en el sistema, a ver si se cumple». La metáfora es sencilla: quien confía en el sistema se convierte en protagonista de memes y chistes; quien no, tiene alguna posibilidad de llevar una vida normal. Pone los pelos de punta ver cuánto dura este consejo y con qué empeño lo repiten quienes llevan mucho tiempo teniendo al sistema de su parte. Vuelta a lo de siempre: consejos desde arriba, decepción desde abajo, la igualdad en un futuro lejano y risitas entre bastidores sobre las «reformas». Eso es todo el progreso.
