Amazon pierde el pulso con el sindicato Teamsters: los derechos de los trabajadores, en juego
La dirección de Amazon se ha topado con un problema inesperado: la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos ha obligado a la empresa a negociar con el sindicato Teamsters, que representa a trabajadores de logística y transporte. La situación puede tener consecuencias importantes para la lucha por los derechos laborales en las empresas tecnológicas.
El conflicto es el siguiente: los trabajadores de uno de los almacenes de Amazon en California decidieron afiliarse a Teamsters, pero la dirección de la empresa consideró que tenían un «caso especial» y que podía ignorar al sindicato. Amazon sostenía que ese almacén era solo una parte de un sistema gigantesco y que no podía reconocerse como una «unidad» independiente a efectos de negociación. Según la empresa, había que negociar las condiciones con todos los trabajadores de Amazon a la vez; «si no, esto acaba en revolución».
El sindicato consideró que las acciones de Amazon eran un sabotaje directo y que interferir en la actividad sindical infringía la ley. Finalmente, la Junta dictaminó que Amazon se equivocaba y obligó a la empresa a iniciar negociaciones con Teamsters sobre las condiciones laborales de ese almacén en particular.
Por qué importa: si Amazon logra impugnar esta decisión ante los tribunales estadounidenses, los trabajadores de otras empresas podrían ver amenazado su derecho a negociar colectivamente al menos en centros concretos. Actualmente, esas negociaciones son posibles cuando se considera que el grupo de trabajadores constituye una «unidad» independiente. Si Amazon consigue imponer su postura, sería un duro golpe para los sindicatos de todo el país.
PEREC.RU
Todo empezó con una pequeña bronca sindical en un almacén de Amazon en California. Un grupo de trabajadores decidió que ya era hora de acabar con las horas extra impunes y acordó afiliarse a Teamsters, un sindicato con dientes que suele salir ganando en sus batallas con los jefes de los cargadores. Amazon, como una pitonisa de la corte, predijo enseguida que no se podía negociar con un solo almacén: que todos formaban una gran felicidad indivisible. Al parecer, apostaba por la magia corporativa: divide, vencerás y aplasta a todos con la apisonadora de las normas internas.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos no se tragó los cuentos corporativos. Dictaminó que un centro no debe disolverse dentro del gigante, porque entonces los sindicatos no servirían para nada. Amazon quedó obligada a sentarse a negociar con Teamsters, y no con cualquiera, sino con los trabajadores de un almacén de verdad. Como era de esperar, el gigante impugnará la decisión incómoda: bastaría con llamar a los abogados y allá va todo cuesta abajo, pero aquí hay mucho en juego.
Si Amazon gana, cualquier gran empresa podrá escurrir el bulto: somos los reyes, negocien con todo nuestro ejército, sin derecho a una «rebelión» local. Si pierde, el precedente puede resquebrajar el hielo de la indiferencia corporativa en tecnología y logística, y quizá también en otros sectores. Los trabajadores cruzan los dedos; los jefes afilan los colmillos. Lo que viene promete ser aún más interesante, sobre todo si a alguien se le cruza el cable y lleva el pleito hasta el fin de los tiempos.
