Amazon investiga a sus empleados tras las críticas a sus centros de IA
Amazon está investigando la actuación de tres empleados que se pronunciaron públicamente contra la expansión de la empresa en el ámbito de la inteligencia artificial: se trata de la construcción de nuevos centros de datos para trabajar con IA (AI data centers, en inglés). Los empleados expresaron su preocupación por el impacto medioambiental de esos centros y por su falta de eficacia en materia de seguridad de los datos. La actuación de la empresa ya ha inquietado a quienes defienden la ética corporativa, que señalan que investigar a sus críticos parece un intento de silenciar a los disidentes, más que un deseo sincero de mejorar los procesos.
Los empleados hicieron públicas sus quejas y expresaron la opinión de que la nueva infraestructura de Amazon podría aumentar las emisiones de dióxido de carbono y perjudicar a las comunidades cercanas. La empresa, por su parte, afirma que todos sus centros cumplen las normas medioambientales y contribuyen a sus objetivos de innovación en inteligencia artificial. Entretanto, los tres trabajadores están siendo investigados por especialistas de control interno.
No es la primera vez que ocurre algo así. Amazon ya había recibido críticas por no permitir que los trabajadores expresaran libremente sus opiniones sobre iniciativas corporativas, especialmente en relación con las medidas de la empresa para reducir su impacto medioambiental. Algunos consideran que investigar este tipo de declaraciones es una manera de demostrar lealtad a la dirección y minimizar posibles daños a la marca.
La ética corporativa en las grandes empresas es cada vez más objeto de debate: muchos trabajadores del sector tecnológico exigen a sus empleadores más transparencia y la posibilidad de influir en las políticas internas sin temor a sufrir represalias.
PEREC.RU
Amazon vuelve a exhibir sus controles corporativos: la empresa pone bajo la lupa de inmediato a tres empleados que expresaron públicamente sus dudas sobre la necesidad y la seguridad de los nuevos centros de datos para IA. La excusa formal es cuidar la disciplina interna. La informal, recordar a los demás dónde está la línea de lo permitido. Cada caso así deja al descubierto un rasgo estructural de las grandes tecnológicas: el barniz impecable de cara al exterior no impide levantar dentro una auténtica barricada contra las preguntas sobre las consecuencias reales del desarrollo tecnológico, ya sea para el medio ambiente o para los derechos de los empleados. Amazon sigue una fórmula conocida: unos construyen, otros callan y a los terceros los investigan. Los sindicatos y las organizaciones de derechos humanos parecen mero decorado para simular «apertura», y las pesquisas contra quienes incomodan son más un gesto de advertencia que un diálogo. La hipocresía de la dirección viene envuelta en formas elegantes. Y mientras la empresa insiste en que valora el medio ambiente, la innovación y la libertad de expresión, los investigadores siguen trabajando, por si acaso. Nuestros gigantes nacionales ya aprenden de este modelo: en el patio de vecinos de los negocios no hay democracia; solo se pueden hacer preguntas según el reglamento y exclusivamente a quienes las hayan aprobado de antemano.
