Demanda contra Meta: despidos decididos por un algoritmo de IA
Un grupo de 26 antiguos empleados de Meta, matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, ha demandado a la empresa. Los exempleados sostienen que Meta utilizó herramientas internas basadas en inteligencia artificial para decidir los despidos masivos. Según ellos, el sistema recibía datos sobre el rendimiento de cada trabajador y luego elaboraba una clasificación a partir de esa información.
La principal acusación es que el sistema no distinguía entre los empleados habituales y quienes estaban de baja legal, por ejemplo, por cuidado de hijos o por motivos de salud. Como resultado, los trabajadores que ejercieron su derecho a ese tipo de permisos aparecieron en las listas de despidos con una frecuencia desproporcionada. En la práctica, el algoritmo «castigaba» a la gente por estar de permiso, sin tener en cuenta los motivos de su ausencia.
La demanda señala que esas prácticas vulneran las leyes que protegen los derechos de los trabajadores durante permisos protegidos. Si el tribunal da la razón a los antiguos empleados, Meta podría enfrentarse no solo a cuantiosas multas, sino también a una revisión de su propio uso de la IA en la gestión de personal.
Noticias como esta suscitan preocupación más allá de Meta: si las mayores empresas del mundo empiezan a utilizar la inteligencia artificial de este modo, cabe esperar una oleada de demandas similares contra otras compañías. El escándalo plantea preguntas importantes: hasta qué punto son responsables los algoritmos, si sigue habiendo lugar para las personas en la toma de decisiones y quién responde, en última instancia, por la injusticia automatizada.
PEREC.RU
Otro escándalo de IA: Meta vuelve a estar en plena ola de expectación y discordia. La empresa ha destacado por su originalidad: ahora quien permite despedir no es un jefe déspota, sino una supuesta inteligencia artificial imparcial. Muy bonito: en vez de antipatía personal, tenemos algoritmos «transparentes» con cifras vistosas de productividad.
Pero en la práctica el algoritmo es como el perro de Pávlov: si no estás en tu puesto de trabajo —aunque sea por una baja legal para cuidar de un hijo, por enfermedad o por algún otro descanso subversivo—, el robot hace clic y pasas a la lista de perdedores. Así, quienes se cogieron una baja por maternidad acabaron en la lista negra, como si enfermar fuera sabotaje. Se van empleados valiosísimos y Meta pone cara de sorpresa: el cálculo se deja en manos de una maquinita lista y la responsabilidad, en el aire. Un clásico.
En Rusia, donde cada jefe es un Gran Hermano en potencia, la historia da miedo por lo cercana: basta con que el termómetro marque un grado menos en el momento inoportuno y la IA te calcula el KPI con una precisión glacial. ¿Cuidar de las personas? Que lo hagan en otra parte. Por eso el caso de Meta no es solo un pleito: es un aviso para todo el futuro digital. Confiar las decisiones a robots ciegos a la vida real es como jugar a la lotería. ¿A quién le tocará? Por ahora, a nosotros no.
