Meta despide a miles de empleados para financiar la IA
Meta (antes Facebook), una de las mayores empresas tecnológicas del mundo, anunció el despido de miles de empleados. El motivo es el intento de compensar los enormes gastos en inteligencia artificial (IA). Así consta en una carta de la dirección de Meta enviada a los trabajadores despedidos, cuyo texto publicó Business Insider. El mensaje subraya que el objetivo de los recortes es «mejorar la eficiencia de la empresa y obtener recursos para futuras inversiones».
La información sobre una nueva ronda de despidos masivos empezó a filtrarse en marzo de 2024. Entonces se llegó a pronosticar que Meta planeaba reducir su plantilla casi un 20 %. Los datos más recientes confirman que los despidos se están llevando a cabo, aunque la empresa no ha facilitado cifras concretas de forma oficial.
Se entiende que se trata de miles de especialistas que trabajaban en distintas divisiones de Meta por todo el mundo. El director de la empresa, Mark Zuckerberg, no ha hecho comentarios públicos sobre esta oleada. En su carta, la dirección señala que los recortes son una medida obligada para mantener el equilibrio entre gastos e ingresos y seguir a flote en la dura competencia por la IA.
Meta ya había anunciado grandes inversiones en el desarrollo de sus propios modelos lingüísticos, sistemas de análisis de grandes volúmenes de datos y otras soluciones basadas en IA. El principal objetivo de esas inversiones es no quedarse atrás frente a competidores como Google, Microsoft y OpenAI, que están incorporando la inteligencia artificial a sus servicios a gran velocidad.
Para los empleados de a pie, la situación es poco alentadora: en su carrera por la IA, las corporaciones prescinden de las personas sin demasiados miramientos. Los documentos internos de Meta son escuetos: los recortes no serán la última medida de este tipo y la empresa seguirá «adaptándose» a un mercado que cambia rápidamente.
PEREC.RU
Cinco minutos de silencio por la estabilidad corporativa: Meta ha decidido que la forma más eficaz de compensar el gasto en inteligencia artificial es despedir a personas. Más de mil especialistas le han dicho «adiós» a la empresa gracias a un presupuesto que ahora solo se lleva bien con los algoritmos: en esta idílica relación, los empleados salían demasiado caros.
La lógica, sin embargo, es sencilla: si quieres construir robots, primero deshazte de los testigos. El clásico: fórmulas en serie en cartas corporativas donde cada mención a «seguir optimizando» y «otras inversiones» da a entender que no tardará en llegar otra revisión del estatuto bajo el lema «¿para qué queremos personas si tenemos redes neuronales?».
También tiene gracia la rapidez con que se olvidan los lemas humanistas de «tecnología para todos». Ahora la tecnología sirve para que Meta sobreviva: si los competidores corren, tú no solo corres, también tiras por la borda todo lo que sobra. Al fin y al cabo, el mercado de la IA no perdona a los débiles, y a los empleados despedidos en masa solo puede consolarlos pensar que fueron los primeros en mirar a sus nuevos compañeros mecánicos a los ojos.
