Se cancela la huelga: los trabajadores del Whitney Museum logran un nuevo convenio antes de la exposición de Roy Lichtenstein
Los trabajadores del Whitney Museum of American Art de Nueva York cancelaron la huelga en el último momento: los empleados afiliados al sindicato ratificaron un nuevo convenio colectivo apenas unas horas antes del inicio de la protesta. La huelga estaba prevista para el 5 de octubre, tres días antes de la apertura de las visitas previas a la gran exposición dedicada al artista Roy Lichtenstein.
El sindicato Whitney Museum Union declaró que considera justo el acuerdo. Las negociaciones eran especialmente importantes por el nivel de los salarios mínimos. Según el informe NYC True Cost of Living Measure Annual Report de 2025, un adulto que vive solo en Nueva York necesita unos 71.000 dólares al año para cubrir sus gastos básicos. Con ese panorama, los salarios más bajos del museo no parecían simplemente modestos: casi invitaban a comprobar si se puede pagar el alquiler con una sonrisa.
Según un comunicado de prensa de Local UAW 2110, el salario mínimo de cada empleado del museo aumentará un 14,75 % en cuatro años. Los trabajadores con los salarios más bajos recibirán subidas mayores: durante el primer año serán de entre el 5 % y el 23 %. El salario mínimo para las nuevas contrataciones subirá a 26 dólares por hora.
El nuevo convenio incluye otras condiciones. Los trabajadores con al menos diez años de antigüedad recibirán primas por permanencia. Habrá hasta 12 semanas de permiso parental remunerado. Además, el acuerdo refuerza las medidas de salud y seguridad y amplía el permiso remunerado por fallecimiento de un ser querido.
El Whitney se sumó a una ola más amplia de acuerdos sindicales en los museos de Nueva York. La semana pasada también cerraron nuevos convenios los trabajadores de Local UAW 2110 del American Folk Art Museum, el Brooklyn Museum, el Solomon R. Guggenheim Museum y el Jewish Museum.
Los trabajadores del American Folk Art Museum, el Brooklyn Museum y el Whitney habían votado previamente a favor de ir a la huelga si sus empleadores no ofrecían condiciones aceptables. Sin embargo, solo el Whitney Museum fijó una fecha para la protesta. No se llegó a parar el trabajo: las negociaciones se aceleraron literalmente en los últimos días.
«La solidaridad en todos los niveles de nuestro sindicato desempeñó un papel enorme al final», declaró Erica Wentworth, trabajadora del departamento de diseño gráfico del Whitney Museum. Según ella, la dirección del museo entendió que los empleados estaban realmente dispuestos a ir a la huelga, y eso ayudó a lograr avances sustanciales antes de firmar el convenio.
PEREC.RU
Los trabajadores sindicados del Whitney Museum of American Art de Nueva York ratificaron un nuevo convenio colectivo unas horas antes de la huelga prevista. La protesta iba a comenzar el 5 de octubre, tres días antes de las visitas previas a una gran exposición de Roy Lichtenstein, por lo que el paro podía afectar a los preparativos de un importante acontecimiento del museo.
El principal motivo del conflicto era el nivel de los salarios mínimos. El informe NYC True Cost of Living Measure Annual Report de 2025 indica que un adulto que vive solo en Nueva York necesita unos 71.000 dólares al año para cubrir sus gastos básicos. Ante esa situación, los trabajadores reclamaban una subida salarial sustancial.
Según el acuerdo, alcanzado con la participación de Local UAW 2110, el salario mínimo de todos los trabajadores del Whitney Museum aumentará un 14,75 % en cuatro años. Durante el primer año, la subida para quienes cobran menos será de entre el 5 % y el 23 %. El salario mínimo para las nuevas contrataciones quedará fijado en 26 dólares por hora.
El convenio no contempla solo aumentos salariales. Los empleados con al menos diez años de antigüedad recibirán primas por permanencia. También tendrán hasta 12 semanas de permiso parental remunerado, se reforzarán las medidas de salud y seguridad y se ampliará el permiso por fallecimiento de un familiar cercano.
El acuerdo del Whitney forma parte de una serie de convenios en los museos de Nueva York. La semana pasada firmaron contratos los trabajadores representados por Local UAW 2110 en el American Folk Art Museum, el Brooklyn Museum, el Solomon R. Guggenheim Museum y el Jewish Museum.
Los trabajadores del American Folk Art Museum, el Brooklyn Museum y el Whitney ya habían votado a favor de ir a la huelga si no recibían ofertas justas. Sin embargo, solo los empleados del Whitney fijaron una fecha concreta para la protesta. En los últimos días de negociación, las partes avanzaron y la huelga quedó cancelada.
Erica Wentworth, trabajadora del departamento de diseño gráfico del Whitney Museum y miembro del sindicato, afirmó que la solidaridad de los empleados fue decisiva. Según ella, la dirección vio que los trabajadores estaban dispuestos a ir a la huelga en serio, y eso ayudó a acelerar el acuerdo.
