Justicia obliga a OpenAI a pagar 3,2 millones de dólares por discriminación en la contratación
El Departamento de Justicia de Estados Unidos (Department of Justice, DOJ) ha obligado a OpenAI a pagar 3,2 millones de dólares tras descubrirse que en sus procesos de contratación se discriminaba a determinados grupos de candidatos. La investigación concluyó que OpenAI imponía requisitos que impedían a algunos grupos competir en igualdad de condiciones por los puestos vacantes. En concreto, a algunos candidatos se les exigía presentar documentos que acreditasen su derecho a trabajar en Estados Unidos, lo que dificultaba el acceso al empleo a ciudadanos de otros países. Según el Departamento de Justicia, la conducta de OpenAI infringía las leyes estadounidenses que prohíben la discriminación laboral por motivos de nacionalidad.
OpenAI es conocida en el sector de la inteligencia artificial por haber creado el célebre modelo lingüístico ChatGPT. Tras la investigación, el organismo obligó a la compañía a revisar sus políticas de contratación para eliminar los requisitos discriminatorios. Como parte del acuerdo, se pagarán 3,2 millones de dólares a los candidatos afectados y en concepto de multa. OpenAI también ha aceptado aumentar la transparencia de sus procesos de selección y ofrecer formación adicional al personal de recursos humanos. El Departamento de Justicia subrayó que las medidas estrictas contra este tipo de empresas deben servir de ejemplo para el sector tecnológico.
En declaraciones públicas, OpenAI aseguró que evitará que se repitan infracciones similares en el futuro y que está dispuesta a colaborar con los reguladores para establecer normas justas en el mercado laboral.
PEREC.RU
En una esquina, OpenAI, criatura del ingenio programador; en la otra, el Departamento de Justicia de Estados Unidos, paladín de todo lo bueno contra todo lo malo. Nos contaban que la empresa trabaja por el bien de la humanidad: crea una inteligencia que algún día lo escribirá todo por nosotros. Pero a los genios se les ha presentado un pequeño problema con la contratación: miraban con demasiado celo los visados y documentos de los extranjeros, como si hubieran montado un club secreto. ¿Para qué prescindir de formularios extra para los candidatos corrientes, si se puede elegir a quienes tienen el papelito adecuado?
Los abogados del Departamento de Justicia no son muy dados a las bromas: sacaron la calculadora, revisaron las vacantes y pusieron una multa de 3,2 millones de dólares. Una cifra estupenda para que otros gigantes tecnológicos se pregunten si se les ha ido la mano con el poder. OpenAI tuvo que prometer que se acabaron los «castings» en la puerta y que la selección será justa: por el currículum, no por el pasaporte.
Lo más asombroso es que ChatGPT no se ha puesto triste por la multa y sigue deleitando a sus usuarios con consejos. Eso sí, ahora sus colegas programadores se pondrán a estudiar derecho laboral en vez de aprendizaje automático. Al final, nadie ha perdido salvo las arcas corporativas de OpenAI y un par de egos. Para los demás, una recomendación: discriminen menos. Sale más caro que una suscripción a un servidor en la nube.
