Увольнение со Spotify: обвинения в расовой дискриминации

Бывший руководитель отдела продаж Spotify Айша Мутри (Aisha Mootry) подала в суд на музыкальный сервис, обвинив компанию в том, что она "системно ущемляла" темнокожих сотрудников и подвергала их последовательным случаям несправедливого обращения. Согласно материалам иска, поданного в федеральный суд Манхэттена 18 декабря, Мутри утверждает, что Spotify намеренно дискриминировал её за три года работы директором по продажам: предъявлял более жесткие требования и не оказывал необходимой поддержки, которую получали её белые коллеги.

Айша Мутри — одна из трёх темнокожих сотрудников из всех работников офиса Spotify в Чикаго — рассказывает, что её жалобы на дискриминацию остались без внимания отдела кадров, пока её не уволили в январе, как она утверждает, "по формальным причинам". "Решение Spotify о системном ущемлении Мутри и других темнокожих сотрудников, в особенности женщин на руководящих позициях, когда их подводят под неудачу, а затем винят в последствиях неравного отношения, соответствует устойчивому паттерну предвзятого обращения и мести со стороны компании",— сказано в иске адвокатов Мутри.

Spotify на обвинения реагирует стандартно: "Мы категорически не согласны с этими обвинениями. Spotify привержен принципу справедливости и уважения на рабочем месте", — гласит официальный комментарий.

Мутри утверждает, что была принята на работу в 2020 году как подрядчик, а с 2021 года — стала полноправным сотрудником. За 2023 год её команда принесла компании более 42 миллионов долларов дохода — это на 36% выше запланированного результата. Несмотря на успехи, Мутри говорит, что с самого начала сталкивалась с "дискриминационным отношением и неблагоприятными условиями", по сравнению с белыми коллегами: ей досталась слабая команда, менее выгодные клиентские портфели, к ней предъявлялись завышенные требования, а жалобы на дискриминационное поведение других сотрудников игнорировались.

В иске отмечается, что коллеги позволяли себе расовые и стереотипные комментарии, например, насаждая образ "злой черной женщины" — распространённый расистский стереотип в США.

Мутри также указывает, что менеджмент допустил открыто неуважительное отношение со стороны подчинённых, ей даже не позволили принять участие во встрече с ключевым клиентом. Она жалуется на исключение из важных корпоративных мероприятий и на то, что к ней и другим темнокожим сотрудникам относились в офисе как к "невидимкам". По словам её юристов, "такое исключение было не случайным — оно было умышленным, настойчивым и крайне изолирующим".

Мутри неоднократно жаловалась на дискриминацию, но её слова игнорировались. В одной из встреч ей прямо посоветовали "подумать о поиске другой работы". В итоге в январе ей объявили, что "всё не сработало" — и уволили.

В иске говорится, что таким образом увольнение стало финальной точкой системной травли и частью целенаправленных действий по "выталкиванию" Мутри из компании. С юридической точки зрения, иск основывается на нарушении федеральных и нью-йоркских законов о гражданских правах — как из-за дискриминации, так и из-за последующего увольнения в качестве мести за жалобы.