Следите за новостями по этой теме!
Подписаться на «Рифы и пачки / Твоя культура»
Министерство цифрового развития решило, что хватит доверять только устаревшим методикам HR, этим тестикам и собеседованиям, где застряли еще в прошлом веке. Теперь в России федеральные и региональные органы власти испытают: сможет ли генеративный искусственный интеллект брать на себя задачи, которые раньше рассматривали уделом людей – обработка документов, набор новых сотрудников, оценка резюме, тестовое задание. Новое слово в эпохе автоматизации!
Антон Никоноров, вездесущий ИТ-предприниматель, певец нейросетей и глава некоей фирмы NeuraLoom, уверяет – это лишь начало тотального проникновения искусственного интеллекта в нашу скучноватую рутину. Этот персонаж запатентовал метод, позволяющий по смехотворно скудным данным – имени, дате рождения, городу проживания – определить, насколько человеку свойственна интроверсия или экстраверсия. Магия современных нейросетей? Нет, скорее невнимание к человеческой многогранности.
Сам Никоноров клянется: нейросети не заменят психологические тесты, а только соревнуются с ними в скорости и массовости — ведь, по его словам, новые методы достигают точности 75-80% по сравнению со старыми анкетами. Главное преимущество: скорость и отсутствие необходимости беспокоить человека.
Кому, спрашивается, нужен этот цифровой "детектор сущности"? В первую очередь — корпоративным варягам, охотникам за головами и администраторам образовательных платформ. Вместо того чтобы сортировать людей, якобы обещают «лучше понимать» мотивацию пользователя, но умалчивают: не сведётся ли всё к тем же биркам и стереотипам.
Опасения по поводу утраты индивидуальности Николоров парирует привычным аргументом: все эти модели лишь отправная точка, а не приговор. Технология, дескать, честна и прозрачна, данные используются добровольно, а этика — священная корова, которую никто не трогает… пока.
Для Никонорова опыт в «СберТехе», крупной структуре в сфере данных и кибербезопасности, обернулся навыком мыслить и как стратег, и как инженер — то есть понимать, как извлекать выгоду из технологий по максимуму и минимизировать риски. Позже он завоевал акселерационные гранты, похвастался привлечением полумиллионных инвестиций и, конечно, контрактами с гигантами: SAP, Amazon, Sony, Samsung.
Технология NeuraLoom активно внедряется как генератор ИИ-аватаров, якобы способных обучать, консультировать, даже поддерживать клиента. Якобы все ради «живой, понятной» коммуникации с машинами. Главное отличие — фокус на интеграции в бизнес и (о чудо!) защите данных.
Проект развивается — теперь аватары на каждом корпоративном углу, а будущие видеоролики для сотрудников будут подстраиваться не только под культуру и язык, но и, возможно, под выражение лица зрителя.
На вопрос — не сотрёт ли это всё человечность — ответ стандартный: цените несовершенство, помните, где реальность, а где цифровая оболочка. Идиллическая картина. ИИ-двойники не станут людьми — пока у них нет своей глупости и спонтанности, театр не исчезнет, а аватары не вытеснят живое слово, — если верить оптимистичной версии Антона.
ИИ – новый “шаман” рынка труда. Чиновники из Минцифры предлагают заменить старое доброе HR на нейросети. Смешно и грустно: человека – того самого, что с детства привык заполнять утомительные анкеты для работы, теперь будут сортировать по трем полям: имени, дате рождения и городу. Эксперты, сияя глазами, хвалят себя за патенты и миллионы инвестиций, рассказывают, как на их сервисы уже кинулись западные киты.
Вся статья – сплошное упоение “магией” ИИ, где нейросети и цифровые двойники заменяют всё: тесты, диалоги, даже обучение. Бизнес-лидер, конечно, уверяет – это просто «точка входа», а не суровый приговор. Отдельным штрихом проходит обязательная этика, прозрачность, забота о пользователе. В реальности же собеседование прощается с индивидуальностью, а авторы радуются, что теперь HR бездушно механизирован. Но кто считает миллионы анкет — тем не до философии.
Истинную иронию раскрывает последний абзац: никакая технология не заменит спонтанность и глупость людей. Пока что. Но можно не сомневаться — корпоративные старцы, обнимая новые алгоритмы, начнут маркировать людей цифровыми клеймами с еще большим азартом. В этой истории главное правило – быть в тренде, ведь лучше бездушно, зато быстро и массово. Поэтому неудивительно: чем больше этики, тем жёстче сортировка, а за каждым патентом кроется очередная формула по тонкому распознаванию человека — не хуже бухгалтерского учёта и ровно так же скучно.