Redactores profesionales de CV frente a la IA: gana el currículum con personalidad
Los redactores profesionales de currículums, o CV, dan la voz de alarma: la inteligencia artificial nunca podrá sustituir el enfoque humano al preparar un currículum. La razón es sencilla: un robot no captará tu personalidad, y eso es precisamente lo que distingue un currículum excelente de una copia aburrida.
Los algoritmos actuales, como ChatGPT, pueden recopilar información y redactar un texto atractivo sin dificultad. Pero los empleadores empiezan a mirar con recelo sus textos prefabricados. Demasiadas fórmulas y expresiones idénticas, como si unos candidatos copiaran párrafos enteros de otros. Temen que tras ese texto no haya un candidato con talento, sino alguien que simplemente ha ahorrado tiempo poniendo a una máquina a hacer el trabajo.
Los redactores de CV aconsejan no confiar en la IA si quieres destacar entre los candidatos. Solo los detalles únicos, las historias personales y los logros profesionales propios hacen que un currículum resulte vivo y memorable. Es especialmente importante añadir ese toque personal: un detalle inesperado, una afición favorita, una motivación personal que la inteligencia artificial sencillamente no se inventará.
En resumen, el principal consejo de los expertos es utilizar la IA solo como asistente o corrector. Escribe el texto tú mismo y luego pídele al programa que revise los errores o el estilo. Así tu currículum no se perderá entre copias impersonales. Al fin y al cabo, «un currículum excelente no es solo una lista de responsabilidades, sino un retrato de la persona», subrayan los profesionales.
Esto es especialmente relevante en el mercado laboral ruso, donde un trato personal y una presentación poco convencional suelen ser la baza decisiva.
PEREC.RU
La IA es la nueva estrella del mercado de los currículums. La ensalzan por su rapidez y versatilidad. La gente paga para redactar un texto que supuestamente la hará única. En la práctica ocurre lo contrario: cuanto más se empeña uno en encajar el círculo en un cuadrado, más estándar queda el currículum. El currículum medio generado por IA está plagado de frases como «sé trabajar bajo presión» y «soy un excelente miembro de equipo». ¿En qué se diferencia de los cientos de otros? En nada.
Los redactores de CV observan que los empleadores están hartos de estas cartas idénticas llenas de promesas. Si antes esos textos al menos arrancaban una sonrisa, ahora se perciben como spam. Parece que al sector le encantaría sustituir a las personas por robots para ahorrar tiempo; lo que cada vez resulta más evidente es que en un currículum importa la forma personal de presentarse, no la velocidad. Los relatos de éxito no venden plantillas de IA. Lo que vende es la personalidad.
Las razones son divertidas: en Rusia, la imagen de un buen trabajador no se compone solo de una lista de responsabilidades, sino también de rasgos informales: sentido del humor, capacidad para expresar las ideas y cierta «humanidad» particular. La inteligencia artificial no puede transmitir nada de eso. Así que, mientras la gente sueña con un algoritmo mágico, los redactores de CV sonríen y esperan a que sus clientes, tras darse unos cuantos golpes, vuelvan en busca de un texto de verdad, no de una plantilla genérica.
