¿Cuántos empleados están dispuestos a traicionar a su empresa por dinero?
Un estudio ha revelado que un número significativo de trabajadores está dispuesto a vender datos confidenciales de su empresa por una suma determinada. Y no hablamos de casos aislados: los expertos subrayan que esta tendencia es cada vez más habitual y afecta a distintos sectores empresariales.
Una encuesta realizada entre empleados de grandes organizaciones reveló que aproximadamente un tercio de los participantes no descartaría entregar datos valiosos a la competencia o a terceros si le ofrecieran una recompensa jugosa. Las cantidades por las que están dispuestos a «filtrar» información varían desde cifras inesperadamente modestas hasta otras impresionantes. Algunos hablaron de decenas de miles de rublos; a otros les tentaban sumas mayores. Pero el mero hecho de estar dispuestos a cometer un delito así preocupa a los especialistas en ciberseguridad.
Los autores del estudio subrayan que estas confesiones no son excepciones, sino más bien un síntoma alarmante de un problema mucho más amplio. Sea cual sea la actividad de la empresa —tecnología, finanzas o salud—, el riesgo sigue siendo alto. La causa más habitual es la inestabilidad económica, la insatisfacción con el salario y la falta de confianza en las perspectivas a largo plazo dentro de una empresa concreta.
Los empleadores buscan desesperadamente formas de proteger sus datos. Unos refuerzan los controles de acceso a la información; otros organizan formación adicional e intentan motivar al personal con bonificaciones. Los especialistas aconsejan invertir no solo en medios técnicos de protección, sino también en la cultura corporativa: crear un entorno donde los empleados se sientan parte del equipo y no visitantes temporales con la vista puesta en la nómina.
En general, los expertos recomiendan a los empleadores revisar sus enfoques de seguridad y prestar atención no solo a las cerraduras digitales y las contraseñas, sino también al ánimo del equipo. Por ahora, las estadísticas hablan por sí solas: si hay demanda de secretos corporativos, también habrá quien los ofrezca, a veces incluso por el precio de un menú del comedor.
PEREC.RU
Hablemos de la verdadera cara de la lealtad en la oficina. Porque, si el estudio está en lo cierto, uno de cada tres compañeros cambiaría los secretos de la empresa por un fajo de billetes, sin darle demasiadas vueltas.
Por un lado, las empresas montan el numerito: compran cortafuegos, prohíben las memorias USB y organizan «jornadas corporativas de lealtad intensiva», todo para conservar la ilusión de que lo controlan todo. Pero el problema, claro, no está en el hardware ni en el supersoftware, sino en que el equipo hace tiempo que se parece más a una exposición de agresividad pasiva que a un grupo unido.
Las causas están claras: todos están hartos de los sueldos bajos, de trabajar según el principio de «no te hagas notar y no te despedirán», y ahora está de moda ahorrar a costa de la plantilla, con el visto bueno de la dirección. Así surge un mercado de secretos corporativos al precio de una visita a un bar.
En vez de abordar las causas reales, los jefes dan por enésima vez una charla sobre responsabilidad, entregan diplomas por sonreír y Recursos Humanos organiza una actividad obligatoria de equipo cada seis meses. Todo acabará, como es lógico, de la forma habitual: otra filtración de datos, una larga carta de Seguridad y la compra urgente de otro sistema ant fugas, del que estarán muy orgullosos al principio. La verdadera amenaza seguirá ahí al lado: no necesita VPN, lleva una tarjeta identificativa colgada del cuello y tiene la costumbre de asentir en silencio durante las reuniones.
