Los mejores lugares para las mujeres en la música en 2026

La organización sin ánimo de lucro Women in Music ha publicado una nueva clasificación de las empresas que ofrecieron en 2026 las mejores condiciones a las mujeres que trabajan en la industria musical. El estudio se realizó junto con InHerSight, una plataforma de reseñas de empleados, y abarcó 185 empresas. Participaron en la encuesta más de 6.800 mujeres. Se evaluaron aspectos como las oportunidades profesionales, la flexibilidad horaria, los permisos parentales, la actitud de los directivos y el nivel general de apoyo a las mujeres.
La lista incluye grandes actores del mercado musical: Live Nation, SiriusXM, Symphonic Distribution, Music Business Association, Universal Music Group, Sony Music Publishing, así como Ticketmaster, Spotify, Sony Pictures Entertainment, Loeb & Loeb, Nettwerk Music Group, The Mechanical Licensing Collective, The Orchard, A2IM, The Syndicate, The Recording Academy y Bright Antenna Records. Estas empresas destacaron por sus altos niveles de implicación, transparencia y satisfacción de sus empleadas.
La presidenta de Women in Music, Nicole Barsalona, señaló que la presencia de mujeres en puestos directivos mejora los resultados financieros y fomenta la innovación empresarial, pero ellas siguen estando infrarrepresentadas. También destacó la excepcional apertura mostrada por empresas como Live Nation y The Recording Academy, cada vez menos habitual.
Algunas empresas obtuvieron la máxima puntuación en varias categorías. Big Picture Media, Music Business Association, Bright Antenna Records, The Orchard y A2IM ofrecieron por igual las mismas oportunidades a hombres y mujeres. Big Picture Media, Bright Antenna Records, Music Business Association, The Orchard y A2IM también destacaron por la representación de mujeres en puestos directivos.
SiriusXM, Music Business Association y Bright Antenna Records encabezaron la categoría de satisfacción salarial. Jorge Brea, fundador de Symphonic Distribution, subrayó que el reconocimiento es especialmente importante para una empresa independiente: desde el principio, su prioridad ha sido apoyar a las personas, no crecer por crecer.
Sin embargo, el panorama general es preocupante. Casi la mitad de las mujeres encuestadas no recomendaría su lugar de trabajo, y el 45 % cree que el apoyo a las mujeres en las empresas ha empeorado. Más del 70 % prevé cambiar de trabajo en 2026 para conseguir mejores condiciones y salarios.
Ursula Mead, cofundadora de InHerSight, señaló que el año pasado fue devastador para las carreras de las mujeres: abandonan masivamente sus puestos de trabajo, mientras que sectores en los que tradicionalmente tienen una fuerte presencia, como la medicina y la educación, siguen estando infravalorados y mal pagados. Mientras tanto, muchas empresas están desmantelando iniciativas de apoyo a las mujeres y prefieren guardar silencio.
Por eso es aún más valiosa la transparencia que mostraron las participantes en el programa de Women in Music. En la categoría de sentido de pertenencia, Big Picture Media, Bright Antenna Records, Music Business Association, SAG-AFTRA y The Syndicate obtuvieron la máxima puntuación. También recibieron valoraciones altas Universal Music Group, Live Nation, The Recording Academy, The Orchard, Concord, Spotify, The MLC, Kobalt y Nettwerk.
La representante de The Recording Academy, Shonda Grant, señaló que el reconocimiento de 2026 confirma que una cultura corporativa centrada en las personas funciona cuando los empleados se sienten reconocidos y respaldados.
Women in Music, fundada en 1985, sigue desarrollando iniciativas de apoyo a las mujeres del sector, desde programas educativos hasta mentorías y prácticas.