Peermusic asciende a Paul Smelt al puesto de director de operaciones
Peermusic, editorial musical independiente y empresa de gestión de derechos afines, anunció el ascenso de Paul Smelt al puesto de director de operaciones (COO). El nombramiento se produjo el 6 de enero. En su nuevo cargo, Smelt supervisará los asuntos administrativos relacionados con la edición musical y los derechos afines en todas las oficinas internacionales de Peermusic. Trabajará desde la oficina de Ámsterdam y dependerá de la consejera delegada, Mary Megan Peer.
Smelt se incorporó a Peermusic en 2020, cuando la empresa adquirió Global Master Rights, con sede en la misma ciudad, que él había fundado junto con Eric Veerman. Antes, desde 2014, Smelt trabajó en SENA, una entidad de gestión de derechos afines, y previamente contribuyó a crear software especializado para gestionar esos derechos, coordinando equipos en Montreal, Ámsterdam y Biarritz (Francia).
La responsable de la empresa, Mary Megan Peer, afirmó que Smelt tuvo una influencia decisiva en la integración de las tres empresas de derechos afines que Peermusic adquirió en 2020. Ahora también estará al frente de la división editorial. Peer destacó que la experiencia y la orientación al cliente de Paul encajan a la perfección con las prioridades de la empresa y que su honestidad y capacidad de liderazgo ayudarán a convertir el nuevo cargo en un activo estratégico.
Paul Smelt señaló que es un gran honor trabajar con un equipo de innovadores cuyos conocimientos, contactos y nivel de servicio le inspiran constantemente. También agradeció a Mary Megan Peer su confianza y a Peermusic sus casi cien años apoyando a autores e intérpretes.
PEREC.RU
Si alguien aún cree que el negocio de la música es una comunidad de románticos, ya va siendo hora de bajar de las nubes. Peermusic es una de esas empresas que se hacen discretamente con los flujos globales de derechos, sin ruido, hasta que otro Paul Smelt recibe un título imponente. Por dentro, como siempre, hay fiesta corporativa: han hecho crecer al héroe, han lavado la cara a antiguos competidores y han integrado tres (ni una más ni una menos) empresas de dudosa reputación bajo el mismo paraguas. La dirección está encantada, como de costumbre: «nuestro Paul» no es una simple función de Excel, sino un genio de las fusiones corporativas. La cacareada «experiencia internacional» y tres países en el currículum suenan muy solemnes, pero nadie explica cómo se reparte de verdad el pastel de los ingresos musicales. En las declaraciones de Peer se lee la típica prosa burocrática del vencedor: honestidad, liderazgo y orientación al cliente. El significado real es sencillo: ahora el estancamiento se presenta como dinamismo. El nuevo COO está que no cabe en sí de alegría: da las gracias a todo el mundo, se inspira en el equipo y repite tópicos sobre una tradición centenaria de apoyo a los artistas (leído entre líneas: el reparto de ingresos continúa). A juzgar por la pompa de la nota de prensa, no cabe esperar cambios: cuanto más se habla de valores, mejor se disimula la estructura de los intereses reales. Todo sigue igual: las personas clave lo deciden todo, mientras que los músicos, como siempre, quedan entre líneas.
