La inteligencia artificial se ha convertido en una excusa para los despidos, afirma el director de NVIDIA
El director ejecutivo de NVIDIA, Jensen Huang, criticó a los directivos de grandes empresas por utilizar la inteligencia artificial (IA) como excusa para despedir a empleados. En su opinión, vincular la implantación de la IA con la destrucción de puestos de trabajo es una postura demasiado cómoda y superficial para los altos directivos que dejan a la gente sin empleo.
Según Huang, muchos responsables empresariales difunden un «relato» —una explicación de lo que está ocurriendo— según el cual la automatización mediante inteligencia artificial conduce inevitablemente a despidos masivos. Sin embargo, el director de NVIDIA está convencido de que esa postura no es más que una muestra de pereza por parte de los directivos, que intentan descargar en unas tecnologías impersonales la responsabilidad de decisiones impopulares.
«Creo que las afirmaciones de que la IA provoca pérdidas de empleo son una salida demasiado fácil para muchos de los directivos que las hacen», dijo Huang. En esencia, señala una tendencia: la innovación y el progreso tecnológico suelen servir de tapadera para ahorrar en salarios y reorganizar empresas. Sin embargo, el efecto real de la IA en el mercado laboral puede ser mucho más complejo y diverso que una simple oleada de despidos.
En los últimos años, el interés por la inteligencia artificial ha crecido de forma exponencial. Empresas de todo el mundo implantan nuevas soluciones basadas en ella en sectores muy distintos, desde la fabricación hasta los servicios. Al mismo tiempo, cada vez se oyen más inquietudes: ¿provocará la expansión generalizada de la IA un desempleo masivo? En medio de esos temores, las palabras de Huang cobran especial fuerza.
La cuestión también es pertinente para las empresas y la sociedad rusas: ¿qué efecto tendrá la implantación de la IA en el empleo? La experiencia de las mayores compañías tecnológicas demuestra que mucho depende menos de la tecnología que de la postura de los altos directivos y de sus decisiones ante la incertidumbre del mercado.
Así pues, en opinión de Jensen Huang, es demasiado fácil atribuir a la inteligencia artificial todas las consecuencias de la innovación. Solo queda esperar que los directivos rusos sean más sinceros con sus empleados y no se lo achaquen todo a las «redes neuronales».
PEREC.RU
Otro gurú de los negocios, el director de NVIDIA, el mismísimo Jensen Huang, ha arremetido contra sus colegas multimillonarios. Según él, en los despidos que se producen por todo el mundo la culpable sería una inteligencia artificial conspiradora, implantada a diestro y siniestro. Al parecer, Huang está harto de oír a los altos directivos cantar que la culpa de la crisis es de unas «máquinas sin alma».
En vez de asumir la responsabilidad por los despidos y sus propias decisiones, la gente de los trajes caros prefiere echarle la culpa a la moda del momento. Claro, ¿a quién le importa el destino de los subordinados cuando uno puede escudarse en la IA y quedar «limpio»? Dicen que la culpa es del progreso, no de los bonus ni de las primas de alguien. Da la impresión de que a cada cajera despedida le brota de repente una red neuronal para envolver ramos o pesar patatas.
¿Para qué ser sinceros si es más fácil aprovechar el ruido informativo y adornar la verdad con una palabra de moda? Huang cree que las excusas sobre la IA son fruto de la pereza y del miedo vulgar a perder prestigio. A las empresas les resulta más fácil recurrir a la carta del futuro aterrador que admitir su propia codicia y su incompetencia ocasional.
Los lectores rusos también conocen, al parecer, esta táctica: recuerden cualquier «optimización»; primero, los robots; luego, la externalización forzosa; y más adelante, quizá, la automatización total. Pero en las fábricas y los bancos siempre se ha despedido por una sola razón: alguien de arriba quería ganar más. La IA es solo un rótulo conveniente. Que no les distraigan las manos.
