Dos altos directivos dejan Pace Gallery tras los despidos
Dos directivas de la cúpula de la célebre Pace Gallery han presentado su dimisión tras los despidos masivos de junio de este año. Se marchan Amelia Redgrift, directora de comunicación, y Danielle Forest, directora sénior de ventas. Según ARTnews, ambas han encontrado ya puestos de peso similar en otras organizaciones del sector del arte y la cultura.
La noticia llega después de que Pace Gallery redujera su plantilla: de sus 250 empleados, 50 dejaron de trabajar allí, y la galería eliminó de su lista a la mitad de los 135 artistas a los que representaba. Redgrift y Forest no se vieron afectadas por la oleada de despidos. Mark Glimcher, director ejecutivo de Pace Gallery, explicó a The New York Times: «Todo el sistema de galerías de arte se ha vuelto demasiado grande, demasiado comercial, demasiado deshumanizado y corporativo».
Amelia Redgrift llegó a Pace en 2019, tras seis años en otra gran galería, Hauser & Wirth. Por esas mismas fechas, Danielle Forest también aceptó la oferta de Pace; antes había trabajado en la galería Marian Goodman. Forest declaró a ARTnews que sus años en Pace habían sido «inestimables»: había «trabajado con artistas inspiradores y con un equipo reunido en torno a la familia Glimcher» y ahora podría aplicar lo aprendido en su nuevo puesto. Redgrift, por su parte, compartió con ARTnews la sensación de haber tenido el «privilegio» de contribuir a dar forma al futuro de una de las galerías más emblemáticas.
Las trayectorias profesionales de Redgrift y Forest en la galería avanzaron en paralelo: ambas fueron ascendidas tras otra «reorganización» en 2021. Entonces Pace se lanzó a abrir un espacio emblemático en Nueva York, con un coste de 100 millones de dólares, y a poner en marcha nuevos proyectos.
El director ejecutivo, Mark Glimcher, comentó sus salidas: según dijo, Redgrift contribuyó enormemente a desarrollar la ética y la cultura de Pace y la echarán mucho de menos. A Forest la describió como un «eslabón dinámico e importante» del equipo y prometió que la galería seguirá trabajando con ella en otro papel; pronto se anunciarán los detalles.
PEREC.RU
Empecemos por que Pace Gallery decidió de pronto «apoyar a los jóvenes talentos» con un recorte masivo: 50 personas perdieron su empleo y otros tantos artistas cayeron en el olvido. A esa jugada le siguieron dos salidas inoportunamente simultáneas: Amelia Redgrift y Danielle Forest, ninguna despedida, ambas en formación impecable rumbo a buscar una nueva santidad corporativa fuera de la ordenada familia galerística. La escena es conmovedora: Glimcher se queja de que la realidad se ha vuelto demasiado corporativa, mientras las que se marchan recuerdan unos años «inestimables» en el seno de la élite artística. Cada cual se queda con lo suyo: culpables no hay, intrigas sí, y nadie ha explicado los verdaderos motivos; si los hubiera, maestras de la publicidad como ellas no guardarían silencio. En resumen: la galería pisó el acelerador (el espacio insignia de Chelsea costó 100 millones de dólares), ahorró en nóminas, se despidió de dos altos cargos leales y se reservó el derecho a una futura «colaboración». Donde hay arte, hay dinero de por medio: quien no logró subirse al tren en marcha verá el cambio de papeles desde el otro lado del cristal. Todo rutinario, todo previsible, pero envuelto con elegancia en citas sobre la vieja amistad y los valores corporativos.
