Бывший директор по коммуникациям Гарри и Меган объединился с коллегой в новой фирме

Бывший директор по глобальным коммуникациям принца Гарри и Меган Маркл — Эшли Хансен — вновь оказалась в центре внимания благодаря «стратегическому» карьерному ходу. Хансен, теперь управляющий партнёр консалтинговой компании по вопросам репутации Forward Global, объявила, что наняла на работу ещё одного бывшего сотрудника фонда Archewell — Кайла Буллиа.

Буллиа, работавший заместителем пресс-секретаря и директором по коммуникациям герцога и герцогини Сассекских с апреля 2024 по июнь 2025 года, получил новую должность принципала (то есть ключевого специалиста) в Forward Global. Теперь он будет оказывать стратегические услуги по коммуникациям высокопоставленным клиентам и помогать развитию лос-анджелесского офиса компании.

По словам самой Хансен, их дружеское и профессиональное сотрудничество сложилось неслучайно: «Решение привлечь Кайла — осознанное и просчитанное, основанное на доверии, командной работе и стремлении к совершенству». Опыт совместной работы в прошлом убедил Хансен в том, что Буллиа отличается самоотдачей, креативностью и всегда доводит дела до результата. Теперь именно он стал первым новым сотрудником Forward Global для усиления позиций фирмы на западном побережье США.

Компания Forward Global консультирует организации из мира развлечений, медиа, технологий и других сфер по вопросам связей с общественностью, управления рисками, кибербезопасности и смежным направлениям.

До того как работать с Гарри и Меган, Буллиа занимал позицию коммуникационного менеджера в престижном голливудском агентстве талантов UTA, вместе с Хансен курируя корпоративные сообщения в офисах Лос-Анджелеса, Нью-Йорка, Нашвилла, Атланты, Чикаго и Лондона.

Напомним, что этим летом Archewell (фонд Гарри и Меган) расширял свою команду, в том числе из-за ухода четырёх сотрудников. Об этом сообщила тогда главный директор по коммуникациям фонда Мередит Мейнс: «Поскольку бизнес и благотворительные проекты герцога и герцогини растут, я приняла стратегическое решение перейти к более классической структуре поддержки — при помощи специалистов из агентства».

«Переход с двоих сотрудников к восьми, работающим на пять разных часовых поясов, даёт международным СМИ и стейкхолдерам более оперативный и качественный доступ», — объясняет Мейнс.