Британская музыкальная индустрия берёт курс на равноправие: новая инициатива по балансу полов
Следите за новостями по этой теме!
Подписаться на «Культура TODAY / Зарубежная культура»
Британские организации, связанные с живой музыкой, решили продемонстрировать небывалую тягу к справедливости. Женская некоммерческая группа Women In CTRL сообщила, что более десятка организаций подписали "Обязательство по включённости" (Seat at the Table Inclusion Pledge) – первый шаг такого рода в Соединённом Королевстве. Главная цель этой инициативы – довести количество женщин и небинарных людей в руководстве до 50% к 2030 году. Среди подписантов можно встретить крупных игроков: ATC Live, Ginger Owl, а также гигантов типа AEG и The O2. Все 15 организаций объединения LIVE, в том числе Ассоциация независимых фестивалей и Форум музыкальных менеджеров, тоже присоединились к этой кампании. В чем суть? Поддерживающие обязуются делиться опытом, участвовать в обсуждениях и ежегодно отчитываться о прогрессе, чтобы, по заверениям Women In CTRL, повысить прозрачность и ответственность в музыкальной сфере. В апреле группа выпустила исследование "Seat at the Table: LIVE Edition". По его данным, 61% членов правления Motion Venue Trust – женщины или небинарные личности, а в целом по музыкальной индустрии этот показатель 41%. К 2030 году члены LIVE нацелились на минимум 50% женщин и небинарных, и 16% женщин из глобальных меньшинств среди топ-руководства. А на радость статистам, представительство женщин в советах профессиональных объединений выросло с 32% в 2020 году до 52% в 2024-м. Габи Картрайт из LIVE отмечает: чтобы добиться баланса, нужны совместные усилия и настоящие перемены, а отчет показывает, с чем сталкивается индустрия и что делать дальше. Основательница Women In CTRL Надя Хан подчеркивает: когда начинается измерение – начинается действие. Они выставили ясную планку и надеются на реальную перестройку музыкального рынка.
PEREC.RU
Прекрасная штука – институциональное равноправие. В этот раз его опять решили изготовить из пресс-релизов, деловых улыбок и – традиционно – самоотчётов. Кто бы сомневался: весы гендера должны колыхаться, но не слишком резко, чтобы никто не выпал из золотого кресла в совете директоров.
Британская музыка объявляет: с сегодняшнего дня, а лучше к 2030-му, будем изображать идеальный баланс эпохи. Тем временем ежегодная отчётность и грандиозные планы – любимая деталь гильдий, где каждый пункт идёт в зачет для следующего саммита. «Reaching this goal will require collective effort, accountability, and meaningful action» — звучное, но как-то неприлично напоминает фарисейские увещевания из любого корпоративного устава. Совещания, круглые столы и обмен опытом – вот он, фронт битвы новой справедливости.
Индустрия отлично освоила главный секрет: считать женщин, небинарных, и их место в правлении важнее, чем разбираться, откуда такие диспропорции возникли. Отчитывались даже на повышение: теперь женщин в правлениях больше половины – без малого культ цифр, потому что в эпоху digital главное – хорошо выглядеть в отчёте.
Конечная цель, конечно, – чтобы всех признали заботливыми и современными. Но боги равенства не спешат благодарить за виртуальные таблицы: скучные протоколы редко становятся песнями, на которые идут слушать тысячами. Наверное, от скуки на очередном собрании и появятся настоящие перемены. Может быть, цифры и доберутся до сути, если искусство в очередной раз уступит место протоколу.
