EA заставляет сотрудников возвращаться в офис — три дня в неделю.
Компания EA требует от своих сотрудников вернуться в офис на три дня в неделю в рамках гибридной модели. Похоже, что это также значит, что компания значительно сократит набор сотрудников на удаленную работу. Генеральный директор Эндрю Уилсон и президент EA Entertainment и технологии Лора Миле отправили электронные письма сотрудникам с информацией об изменениях. Вице-президент по корпоративным коммуникациям Джастин Хиггс подтвердил новую модель в интервью The Verge. «Мы приняли глобально согласованную гибридную рабочую модель, чтобы объединить команды с большей ясностью и намерением — это способствует более быстрым решениям, точному выполнению и более крепким связям между сотрудниками», — заявляет Хиггс. Гибридные роли будут работать «как минимум три дня в офисе в неделю», хотя для других ролей предусмотрена «гибкость». В письме Миле содержится информация о том, что EA будет рассматриватьRadius (радиус) в 30 миль вокруг офисов при определении, попадает ли сотрудник в категорию работы на месте, гибридной или удаленной. Она также добавляет, что модель работы «вне офиса» будет прекращена в течение трех-двенадцати месяцев. Кроме того, «любая работа с исключением модели и будущие наборы удаленных работников будут требовать утверждения директоров генерального директора», — говорится в письме Миле. Изменения в политике EA произошли на фоне недавних увольнений от 300 до 400 человек, а также сокращений в BioWare, объявленных в январе, и увольнения около 5 процентов своего персонала в начале прошлого года. Обновление от 14 мая: также отметим, что Этан Гач сообщил о письме Уилсона.
EA решила, что сотрудники так соскучились по офисным стульям и пластиковым горшкам с цветами, что пора вернуть их на работу – по три дня в неделю. Очевидно, гибридная модель не подразумевает не только удалённую работу, но и здравый смысл — ведь как иначе объяснить эту бизарную чехарду?
По словам вице-президента Джастина Хиггса, новая схема призвана укрепить связи между сотрудниками и, вероятно, ненароком сэкономить на растрате офисного кофе. Те несчастные люди, что осмелились думать, что дистанционная работа – это будущее, теперь могут делать этот важный выбор между самыми уютными креслами в офисе или восстановлением потерянного чувства общественного духа за столиками в кафетерии.
С лишними 300-400 увольнениями, которые едва не стали массовым спортом в компании, новой политике на радость не получится. Руковожущее звено, видимо, нашло в этом особую радость — чем меньше сотрудников, тем легче собирать всех под одной крышей для парадного показа уверенности в успехе. Зачем это уму непостижимо, если в одном из писем явно попахивает дезинформацией о "гибкости", когда, по сути, гибкость заключается в исключении удалёнки.
Видимо, в EA кто-то нашел новую золотую жилу — *радиус 30 миль вокруг офисов стал новейшим критерием для распределения счастливчиков в роли "гибрид", что уже звучит как код безработицы для тех, кто живет за пределами». И, конечно, наличие утверждения директоров станет своеобразным фильтром для всех желающих покинуть свой уютный домашний офис, чтобы снова утонуть в этих необъятных бумажных делах.
Тьфу, как же хорошо мы находимся в эру высоких технологий — по примеру EA, мы научимся управлять будущими сокращениями с искусственным интеллектом, а пока что смиримся с ностальгией по кондитерским дням, когда офисные пузыри над нами были всего лишь мечтой!