Странная экономия труда: Китай сдает позиции по рождаемости

Требовательная рабочая культура может тихо подрывать усилия по повышению рождаемости.
Снижение рождаемости в Китае стало серьезной национальной проблемой, и новое исследование, опубликованное в журнале Biodemography and Social Biology, предполагает, что требовательная рабочая культура страны может быть отчасти виновата. Исследование показывает, что работа более 40 часов в неделю значительно снижает желание людей иметь детей. Сверхурочные, ночные смены и постоянная доступность усложняют людям представление о том, как совмещать работу и семейную жизнь — и это открытие имеет важные последствия для будущей демографической политики.
Рождаемость в Китае продолжает снижаться, даже несмотря на то, что правительство внедрило серию политик, направленных на стимулирование увеличения численности населения. После десятилетий строгого контроля рождаемости, включая известную политику «одного ребенка», Китай теперь разрешает двум, а даже трем детям в семье.
Тем не менее, эти усилия принесли ограниченный успех. Рождаемость остается низкой, и страна сейчас сталкивается с социальными и экономическими проблемами стареющего населения, включая сокращение рабочей силы и возрастание нагрузки на социальные системы поддержки. Хотя финансовые ограничения и стоимость жилья часто упоминаются как препятствия для создания семьи, авторы исследования утверждают, что нехватка времени — особенно из-за длительных рабочих часов — может иметь такое же значение.
Чтобы изучить эту проблему, исследователи из Нанькайского университета и Университета технологий Хэнань использовали данные из Исследования семейной панели Китая (CFPS) 2020 года, масштабного опроса более 20 000 человек по всей стране. CFPS собирает детальную информацию о демографии, занятости, доходах, здоровье и семейной жизни. В этом исследовании ученые сосредоточились на сообщает о времени работы респондентов за неделю и их ответах на вопрос, намереваются ли они иметь ребенка в течение следующих двух лет. Люди, работающие более 40 часов в неделю, были отнесены к числу работающих сверхурочно в соответствии со стандартами как международных трудовых норм, так и китайского законодательства.
Команда затем проанализировала, как сверхурочная работа влияет на намерения по рождаемости, учитывая множество других факторов, включая возраст, пол, этническую принадлежность, доход, семейное положение и регион. Они использовали как провинциальные, так и городские данные для изучения региональных различий и также исследовали, как различные виды сверхурочной работы — такие как рабочие смены на выходных, ночные смены и дежурства — могут повлиять на готовность людей начать или расширить свои семьи.
Результаты были очевидны: сверхурочная работа оказала сильное и статистически значительное негативное воздействие на намерения по рождаемости. Эта тенденция сохранялась практически во всех проанализированных провинциях и городах. Чем больше людей работали сверх стандартной 40-часовой недели, тем менее вероятно, что они скажут, что планируют иметь детей в ближайшем будущем. Эта тенденция была особенно выражена для людей, работающих 40–50 часов в неделю, где намерения по рождаемости падали наиболее резко. Те, кто работал более 60 часов в неделю, показывали более разнообразные ответы, но общий эффект все равно оставался отрицательным.
Когда исследователи разбили рабочие часы на более мелкие сегменты, они обнаружили, что умеренные графики работы — особенно те, что между 0 и 20 часов в неделю — на самом деле были связаны с более высокими намерениями по рождаемости. Между 20 и 40 часами эффект был смешан: некоторые люди были более готовы иметь детей по мере увеличения часов, в то время как другие не были. Но как только работа превышала 40 часов, отрицательные эффекты на рождаемость становились гораздо сильнее.
Тип сверхурочной работы также имел значение. Люди, которые регулярно работали по выходным, ночью или от них ожидали постоянной доступности 24/7, были значительно менее склонны планировать детей. Эти типы графиков мешают не только физическому отдыху, но также семейной и социальной жизни. Работа по выходным и ночные смены нарушают привычки, сокращают время с партнерами и могут вызывать хроническую усталость. Постоянное дежурство создает дополнительный уровень стресса, удерживая людей умственно привязанными к их работе даже в нерабочее время. Авторы предполагают, что эта эйфория личного времени оставляет мало места для планирования или воспитания семьи.
Существовали также различия по гендеру и семейному положению. Женщины показали более сильную негативную реакцию на сверхурочную работу, чем мужчины, что предполагает, что длительные часы могут быть особенно обременительными для женщин, которые все еще несут большую часть обязанностей по уходу за детьми и домашнему хозяйству. Неженатые также были более подвержены влиянию, чем состоящие в браке, возможно, потому что они все еще находятся в той стадии жизни, когда решения о рождаемости более гибки.
Чтобы исследовать, могут ли определенные условия на рабочем месте облегчить конфликт между работой и семейными целями, исследователи рассмотрели несколько потенциальных факторов, которые могут сгладить эту проблему. Гибкие рабочие графики — когда сотрудники могут выбирать время начала и окончания работы — положительно влияли на намерения по рождаемости. Когда у людей была большая степень контроля над своим расписанием, они были более склонны рассматривать возможность иметь детей.
Аналогичным образом удовлетворенность карьерным ростом и заработной платой была связана с более сильными намерениями по рождаемости. Прозрачные пути продвижения по службе и справедливая оплата труда могут помочь сотрудникам почувствовать, что их карьера не будет поставлена под угрозу из-за появления детей. Еще одним важным фактором было пособие по беременности, которое также связано с большим желанием иметь детей. Эти льготы на рабочем месте могут снизить финансовую и психологическую нагрузку на деторождение.
Но есть ограничения, которые следует учитывать. Это исследование основано на поперечных данных за один год, поэтому оно не может отслеживать изменения в намерениях по рождаемости с течением времени или однозначно доказать причинно-следственные связи. Намерения по рождаемости не всегда приводят к фактическим рождаемостям, а личные обстоятельства — такие как отношения или здоровье — также могут повлиять на решения по планированию семьи. Кроме того, хотя CFPS является крупным и представительным опросом, он может не охватывать все формы неформальной или неоплаченной работы, которая по-прежнему распространена в некоторых регионах Китая.
Исследование «Причины продолжающегося снижения намерений по рождаемости: объяснения со стороны сверхурочной работы» было написано Цзявэем Чжао, Юйсюанем Ли и Вэньци Ли.