Красота или общительность? Что влияет на работу?
Следите за новостями по этой теме!
Подписаться на «Психология / Научные исследования»
Исследование, опубликованное в журнале Archives of Sexual Behavior, попыталось разобраться, что на самом деле влияет на решения при приёме на работу и в оценке коллег — социальная привлекательность или классическая красота? Мы все любим говорить, что ценим доброту и энергичность выше внешности. Но реально ли это так? Учёные, опираясь на концепцию "эротического капитала" социолога Кэтрин Хаким, рассмотрели пять компонентов привлекательности: красота (симметрия лица, чистота кожи, пропорциональность), социальная привлекательность (дружелюбие, эмпатия, умение ладить), сексуальная привлекательность (харизма, уверенность), живость (энергия, юмор, оптимизм) и умение себя подать (стиль, одежда, ухоженность).
В исследовании участвовали 471 человек из Польши. Большинство — до 30 лет, и многие имели опыт проведения собеседований или оценки коллег. Участникам нужно было представить три ситуации: знакомство в личной жизни, интервью при приёме на работу и оценка уже работающего коллеги. Каждая из 23 черт, сгруппированных по пяти компонентам, оценивалась с точки зрения влияния на впечатление. Оказалось: в личной жизни важнее всего дружелюбие и эмпатия. В работе и приёме на должность на первом месте тоже оказались социальные навыки и презентабельность, а вот физическая красота и сексуальность значили меньше.
Однако были и различия: мужчины чаще отмечали важность сексуальной привлекательности, а женщины придавали больше значения энергии, ухоженности и дружелюбию. Молодёжь, как оказалось, больше ценит сексуальность, а возрастные участники – оптимизм и личный стиль. Как всегда, есть нюанс: когда добровольцы гипотетически рассуждают о приёме на работу, они могут стараться выглядеть правильными и скрывать свои реальные предубеждения. Учёные подчеркивают: ранее исследования неоднократно доказывали, что внешность на самом деле влияет на карьеру, даже если мы этого не признаём. Таким образом, идеалы и действия часто не совпадают.
Авторы исследования — Катаржина Войташчик и Марзена Сыпер-Йенджежак — планируют продолжить работу, добавив реальные кейсы и сравнив осознанные и неосознанные решения.
И снова мы наблюдаем парад двойных стандартов с человеческим лицом, а иногда и с идеализированно симметричным. Учёные из Польши, вооружившись шаблонами Хакима, спрашивают у людей: что важнее — душа или внешний вид? Те вежливо отвечают — конечно, душа, ведь «правильный» ответ уже прописан на подкорке. А дальше — классика жанра: исследование подтверждает, что в анкетах все ратуют за вечные ценности вроде дружелюбия и эмпатии, но в жизни наблюдаем иной сюжет — галочка напротив «симпатичен» работает куда эффективнее категорий «трудолюбив» и даже «верен офисным традициям».
Таблица сговорчивости делится по полу: мужчины, как будто в рекламе парфюма, ставят плюсик за харизму, а женщины — за аккуратность и светлый внутренний мир. И, главное, все «молодые и горячие» жаждут сексапила, а повзрослевшие ценят спокойствие, юмор и правильно подобранный галстук. Немного неудобно смотреть на этот театр идеалов и реальных предпочтений, но состязание между «притвориться честным» и «быть честным с собой» продолжается.
Инструктаж для HR — бросить иллюзии у двери офиса: эротический капитал правит кулисами, а справедливость скорее живёт в шаблонах опросников. Например, вы какой выбор делаете, когда ставите галочку напротив фамилии очередного кандидата?