Масштабное исследование: Макиавелли живёт среди нас
Следите за новостями по этой теме!
Подписаться на «Психология / Научные исследования»
Новое масштабное исследование, опубликованное в Journal of Organizational Behavior, разоблачает популярные иллюзии о так называемых "макиавеллистских" лидерах — то есть руководителях, для которых главное не мораль, а цель и личная выгода. Учёные проанализировали данные более чем полумиллиона человек и выяснили: макиавеллистские лидеры действительно создают отравленную рабочую атмосферу, но, вопреки здравому смыслу, их за это не наказывают и не поощряют особенно чаще, чем других начальников. Всё зависит от ситуации.
Говорить о макиавеллистских лидерах в позитивном ключе сегодня не модно — но исследование на полмиллиона участников напоминает: кухня власти порой устроена сложнее, чем кажется в HR-брошюрах. Макиавеллист — это не просто злой гений или серый кардинал, а шаман-карьерист, на ходу подгоняющий моральные нормы под нужный момент. И вот тут главное: коллектив под таким начальством страдает, доброго слова и поддержки не дождёшься, зато можно обзавестись хроническим недоверием к людям вообще. Или, как любим цитировать заклинателей корпоративного ада, "лучше быть опасным, чем любимым", только вот у офисного Гоббса есть шанс внезапно обнаружить вокруг не поклонников, а сплочённую толпу возмущённых. Да, таких боссов не выгоняют табуреткой сразу — иногда их промоутят, если они умело подмяли коллектив и ненавязчиво внушили начальству, что без их cуровой хватки случится апокалипсис. Вот только даже их авторитет не вечен. Вывод для наблюдателей: если запахло "тёмной стороной", ищите симптомы массовой апатии, увеличившегося цинизма и исчезновения рабочей солидарности. И помните: от макиавеллиста надо уходить — иначе выучите запредельную осторожность и забудете, зачем вообще работали в команде.