LinkedIn запускает ИИ, чтобы помочь вам найти работу мечты

LinkedIn хочет, чтобы вы рассказали его ИИ о своей мечте о работе. LinkedIn все еще на миссии убедить соискателей подавать заявки на меньшее количество вакансий. Однако компания запускает новую серию обновлений с использованием ИИ для своих функций поиска работы, которые, как надеется, сделают эту возможность более привлекательной.
Компания представляет обновленный инструмент поиска, который призван облегчить соискателям нахождение соответствующих вакансий. До этого момента функция поиска вакансий LinkedIn в основном полагалась на совпадение ключевых слов. Однако с обновлением LinkedIn отказывается от ключевых слов в пользу ИИ, который способен понимать объявления о работе на гораздо более глубоком уровне. Это должно, согласно компании, позволить соискателям искать объявления, используя более естественный язык.
«Поиск раньше сводился к нескольким конкретным полям, и самое важное из них — это поле, которое говорило: «покажите мне название или ключевое слово или навык», и вам, по сути, нужно было надеяться, что вы найдете название или ключевое слово или навык, который система поймет», — объясняет менеджер продукта LinkedIn Рохан Раджиев. Теперь, по его словам, соискатели смогут просто «сказать, что они хотят, и система их поймет».
Это может показаться незначительным изменением, но на самом деле это может иметь мощное значение, так как позволяет людям делать более конкретные запросы. Пользователи все еще могут искать роли по названиям работы, таким как «менеджер по продукту», но LinkedIn также сможет понимать более сложные поисковые запросы, такие как «вакансии в области бизнес-развития в индустрии видеоигр».
В качестве дополнительного уровня прозрачности LinkedIn также будет показывать индикаторы, когда компания, размещающая данное объявление, активно рассматривает заявки. Премиум-подписчики также получат доступ к ИИ-услугам «коучинга по вакансиям» с возможностью отрабатывать вопросы на собеседовании, заявки и другие задачи.
Тем не менее инструменты на основе ИИ могут помочь лишь в определенных границах. «Реальность такова, что у нас есть рынок, в котором количество соискателей растет быстрее, чем количество вакансий», — говорит Раджиев. И он осознает, что его призывы к соискателям прекратить подавать заявки на столько открытых вакансий, сколько это возможно, — это не тот совет, который многим людям хочется слышать, хотя он настаивает на этом. «Правда в том, что объем не является вашим другом в поиске работы», — говорит он Engadget. «Это всего лишь одна дополнительная заявка, но умножьте это на 500 человек, и вдруг у рекламодателя 500 новых соискателей, которых нужно будет отсеивать. Это только ухудшает ситуацию».
Тем не менее он считает, что LinkedIn может сделать еще больше, чтобы направлять людей к «правильным» ролям. «Вы можете представить себе все возможности: сказать: «Эта работа, вероятно, не подходит, но на основе ваших навыков, давайте я составлю поиск, который поможет вам найти то, что вы ищете». И я думаю, что это будущее.