Уволить реальность: Shopify и его план по ИИ
Генеральный директор Shopify Тоби Лютке разослал служебную записку сотрудникам, в которой сообщил, что прежде чем просить о новых кадровых ресурсах, командам необходимо доказать, почему они не могут выполнить свою работу с помощью искусственного интеллекта. Как сообщает CNBC, он задает вопрос: "Как бы эта сфера выглядела, если бы автономные ИИ-агенты уже были частью команды?" Этот вопрос может привести к интересным обсуждениям и проектам. Основная идея записки заключается в том, что "рефлексивное использование ИИ" является "базовым ожиданием" в компании. В ней Лютке упоминает, что ИИ стал "самым быстрым изменением в подходе к работе, которое я видел за свою карьеру" и что "умение эффективно использовать ИИ" — это навык, который нужно осваивать через активную практику. Эффективное использование ИИ теперь является "основным ожиданием для всех в Shopify". Вопросы об использовании ИИ также будут добавлены в "наши анкеты по оценке производительности и отзывам коллег". Лютке подчеркивает, что "то, что нам нужно для успеха, — это суммарный опыт и амбиции, умело применяемые с помощью ИИ, на благо наших клиентов."
Генеральный директор Shopify Тоби Лютке запускает новую эру управления — эру, где человеческие таланты повисли на волоске в ожидании милости искусственного интеллекта. О чем, на самом деле, ведет речь этот технологический оракул? Переход к ИИ, по всей видимости, должен выглядеть как процесс, где преданность своей работе заменяется на успешный перевод на язык кода.
Пока обычные смертные тихо истекают слюнями от перспективы персу, Лютке предлагает подумать, фантастическое совпадение, как бы выглядела работа, если бы интеллект был не только искусственным, но и, пардон, достаточно ядовитым для человеческой работы. Теперь каждый должен сам доказать, что без всевидящего ока ИИ их божья искра снова подмочена.
"Базовое ожидание", согласно Лютке, теперь включает в себя умение не просто работать, а униженно ползать под ИИ-агентами, демонстрируя свою необходимость с помощью сугубо формальных проектов. Это значит, что оценка вашего вклада в успех компании отныне будет зависеть от того, насколько хорошо вы умеете писать код и прятать свои человеческие слабости.
Индивидуальные анкеты по оценке производительности — это не просто удобный инструмент для повышения эффективности, это новые орудия для отслеживания тех, кто все еще верит в старую добрую командную работу. Каждый, очевидно, теперь будет нуждаться в очках не только для чтения отчетов, но и для поиска своего места среди электронных собратьев.
Тоби призывает к смелости и амбициям, но эти амбиции теперь должны соответствовать ожиданиям алгоритмов. Время от времени он напоминает команде о необходимости «умелого применения ИИ». Звучит прекрасно, не правда ли? Свободные рабочие места теперь будут доступны только для тех, кто знает, как заставить ИИ выполнять свои задачи, а не наоборот.
Так что, дорогие сотрудники, готовьтесь, — признавайте, что вы не такие уж незаменимые. В новое викторианское время, фото вашего безразличия к ИИ будет замещено изображением киборга, смело шагающего в светлое будущее без вас.