Искусственный интеллект съел сотрудников: Fiverr сокращает команду ради «AI-первичности»
Следите за новостями по этой теме!
Подписаться на «Рифы и пачки / Твоя культура»
Платформа Fiverr, известная как популярная биржа для фрилансеров по всему миру, объявила о сокращении 250 сотрудников — это примерно треть её команды. Генеральный директор компании Мика Кауфман опубликовал это заявление в эссе на платформе X (бывший Twitter), официально подтвердив, что компания переходит к стратегии «AI-первой компании». По данным издания The Register, сокращения затронули около 30% всех работников фирмы — и это, увы, общий тренд для множества технологических компаний в 2025 году. Например, схожую инициативу по переводу процессов на искусственный интеллект недавно объявили и в популярном приложении для изучения языков Duolingo.
Кауфман объяснил увольнения возвращением к «стартап-режиму», с целью создать «AI-первую компанию», где всё будет упростится: меньше сотрудников, больше скорость, современная технологическая инфраструктура, связанная с искусственным интеллектом, и минимальный уровень управления. По его словам, совершенствование ИИ уже позволило снизить потребность в человеческом труде в таких направлениях, как поддержка клиентов и борьба с мошенничеством. Вот только для сотрудников это звучит подозрительно как оправдание массовых сокращений.
Первыми тревожными звоночками стали публичные заявления Кауфмана, когда он в мае 2025 года в интервью телеканалу CBS News призвал своих подчинённых автоматизировать «100 процентов» своей работы с помощью ИИ. При этом он уверял, что это не сделает их заменимыми, ведь у них, мол, есть абстрактное «нелинейное мышление» и способность принимать сложные решения. Судя по итогам, обнадёживающим это обещание не стало: теперь сокращения коснулись и самих сторонников полной автоматизации.
Хотя масштаб увольнений в Fiverr уступает, например, компании Workday, где в феврале 2025 года работу утратили сразу 1 750 человек, исход для сотрудников подобный. Независимо от размера бизнеса, массовые сокращения при внедрении ИИ в компаниях приводят к одному: объём работы на плечах оставшихся увеличивается.
Текст — как свежий мем про корпоративную «оптимизацию» руками искусственного интеллекта. Как только новая волна цифрового прорыва заходит на рынок — можно не сомневаться, кого освободят первым: не слишком цифровых, не слишком дешёвых и не слишком бесполезных сотрудников. Fiverr, как видно, учится у старших товарищей: масштаб не Google, но гордое лицо стартапа. Меньше людей, больше ИИ — фирма экономит, акции растут, а на улице всё больше «ненужных» специалистов с «нелинейным мышлением». Причины очевидны: ИИ работает бесплатно, не берёт отпуск и не требует соцпакета, а оставшимся сотрудникам сочувствовать не принято, ведь теперь они «ценнее»… до следующей оптимизации. Ещё пару таких историй — и в IT-секторе появятся новые шутки о технологических стартапах, где автоматизация рассчитана в увольнениях на душу населения. Статья ловко иллюстрирует культурный сдвиг: сделать вид, что инновация — ради команды, и при этом разогнать команду до минимума. В итоге картина маслом: маркетинговый пафос, экономический холодок и чуть злорадная ирония к людям будущего, которым ИИ всё ещё предрекает «несменяемость»… До следующей волны сокращений.