Los gigantes pagan a los gigantes

Google ha subido generosamente el sueldo a su consejero delegado, Sundar Pichai. La compañía ha decidido que este es el momento ideal para concederle al alto ejecutivo un nuevo y sustancioso aumento. Como es tradición, los detalles de las cantidades quedan ocultos en la sombra corporativa, pero se habla de millones de dólares; nadie lo duda. Estas decisiones se justifican por la importancia del papel del directivo para la empresa, aunque a un empleado corriente le suenen a cuento de hadas en el que los ricos se hacen aún más ricos.

Nvidia tampoco se queda atrás. Su máximo responsable, Jensen Huang, también ha recibido una cuantiosa bonificación. La compañía sigue creciendo a toda velocidad al calor de la carrera general por la inteligencia artificial y Huang, como visionario y rostro de la marca, no se ha quedado sin una recompensa adicional. Las retribuciones a los altos directivos vuelven a demostrar que, en el mundo corporativo, los jefes cobran pase lo que pase con la economía.

El aumento de los ingresos de figuras como Pichai y Huang siempre despierta interés y polémica. Por un lado, es una decisión lógica de las empresas que quieren retener a sus líderes clave. Por otro, persiste el contraste entre la remuneración de los altos cargos y los sueldos de los trabajadores corrientes. Esa brecha suele ser objeto de críticas, especialmente en épocas de turbulencia económica.

Sin embargo, en el mundo de las grandes corporaciones rigen otras normas. Los altos directivos juegan en otra liga, donde las cifras siempre son mayores y las bonificaciones parecen inventadas. Pero para Google y Nvidia esto no es más que otro asunto de trabajo. Y, pese a la posible indignación de la opinión pública, la tendencia es clara: las grandes tecnológicas siguen recompensando a sus líderes con las cantidades más altas.