¿Las mujeres ocultan su género en el trabajo por obligación?
A menudo, las mujeres se ven obligadas a ocultar su feminidad en empresas donde predominan los valores tradicionalmente «masculinos»: la competencia feroz, la exhibición de fuerza y la aparente invulnerabilidad. Ese es precisamente el fenómeno que describe un artículo publicado en Journal of Experimental Social Psychology, donde se afirma que las normas corporativas que ensalzan la masculinidad empujan a las mujeres a distanciarse de su propia identidad de género.
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El estudio es toda una fiesta de sinceridad corporativa. Una vez más, los científicos han separado hábilmente el grano de la paja: resulta que la identidad femenina tampoco se valora cuando no hay ataques directos. No hacen falta acosadores que vayan de frente; basta con escribir en el reglamento «aquí solo trabajan hombres de verdad» (o crear un ambiente en el que eso se dé por hecho). Los compañeros establecen estándares de machote y las mujeres aprenden a tragárselos para conservar su estatus.
Las pruebas virtuales con avatares son especialmente elocuentes: una mujer no quiere ir proclamando su género donde eso puede restarle puntos ante la dirección. Y los hombres, en esta parodia de la igualdad, no cambian en absoluto: no tienen nada que ocultar, están en su salsa.
Si la dirección decide simular respeto por las mujeres (ahí van los gráficos de las encuestas: «respeto para todos, también para las señoras»), empieza la anestesia cultural y se acorta la distancia entre los empleados. Por supuesto, los científicos aún no han estudiado a las personas no binarias: por ahora, solo ponen en la picota al caso de siempre.
Y cito el «descubrimiento»: no toda discriminación es ruidosa; a veces solo te susurra al oído: «aquí eres una extraña, pero cállatelo a voz en grito».
